工伤不辞职怎样赔偿

一、工伤不辞职怎样赔偿

工伤不辞职可获多项赔偿。首先是医疗费用，凭正规票据由工伤保险基金支付。其次是停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。还有辅助器具费，经确认后按需配置，基金支付。若有伤残，可评定伤残等级，从工伤保险基金按等级支付一次性伤残补助金，标准为一级至十级分别为27个月至7个月的本人工资。此外，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。如存在生活自理障碍，经劳动能力鉴定委员会确认，从工伤保险基金按月支付生活护理费。单位需保障职工工伤期间的合法权益，协助办理赔偿事宜，确保职工应得赔偿及时足额到位。

二、工伤不辞职赔偿标准及流程是怎样的

工伤不辞职赔偿包含多项：

医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

伤残津贴（16级伤残）：14级由工伤保险基金按月支付，56级难以安排工作的，由单位支付。

一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付，如十级为7个月本人工资。

赔偿流程如下：

1.工伤认定：事故伤害发生之日起30日内，单位应申请；单位未申请的，职工或其近亲属等在1年内可自行申请。

2.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾等影响劳动能力的，进行鉴定。

3.赔偿申请：携带相关材料向社保经办机构或用人单位申请赔偿。

三、工伤不辞职赔偿标准法律是如何规定的

工伤不辞职，赔偿项目及标准依工伤鉴定等级而定。

若被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月；按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。

五级、六级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，五级为18个月本人工资，六级为16个月；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级为本人工资70%，六级为60%。

七级至十级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。此外，工伤职工还享有医疗费、康复费等赔偿。

在工伤不辞职的情况下，赔偿有着明确的规定与流程。除了获得一次性伤残补助金外，还能享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付。此外，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但实际操作中，可能会遇到一些诸如报销范围界定、工资发放争议等问题。若你对工伤不辞职的赔偿细节、流程等还有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，助你明晰权益，维护自身合法利益。