公司不安排年休假,辞职有补偿吗

一、公司不安排年休假,辞职有补偿吗

1.按照《企业职工带薪年休假实施办法》，要是用人单位经职工同意没安排年休假，或者安排的年休假天数比应休的少，那本年度就得给职工应休未休的年休假天数，按日工资收入的300%支付工资报酬哦。

2.要是公司没安排年休假，员工因为这个辞职，就可以认为公司有过错啦。

3.员工可以让公司支付经济补偿呢，经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就给一个月工资的标准，满了六年不满一年的按一年算，不满六个月的给半个月工资的经济补偿。

4.不过员工得保存好公司没安排年休假的相关证据，像考勤记录之类的，这样以后维权才方便。

二、公司未安排年休假，离职经济补偿有多少

公司未安排年休假，员工离职时可获相应补偿，但这并非离职经济补偿，而是未休年休假工资报酬。

根据《职工带薪年休假条例》等规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，实际额外支付200%。

计算方式为：未休年休假工资报酬=月工资÷21.75×未休年休假天数×200%。

若公司拒绝支付，员工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。

三、公司不安排年休假，离职经济赔偿怎么算

若公司不安排年休假，离职时员工可获相应赔偿。依据《职工带薪年休假条例》，单位不安排年休假又不依规定给予年休假工资报酬的，应按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，实际额外支付的是200%。

计算方式为：首先确定员工日工资收入，按照其月工资除以月计薪天数（21.75天）来算，月工资指正常出勤月工资剔除加班工资后的数额。然后根据员工应休未休年休假天数，乘以日工资收入的2倍，即为公司应支付的赔偿金额。

员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当探讨公司不安排年休假，辞职是否有补偿时，我们要明确这其中涉及的法律规定及权益保障。若公司未依法安排年休假，员工辞职时可要求相应补偿。具体补偿标准根据未休年休假天数按日工资的300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。而且，年休假天数根据职工累计工作时间确定。你是否在年休假权益方面遇到过困扰呢？若对于公司不安排年休假辞职补偿的计算方式、申请流程等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读。