异地劳务派遣工伤认定的管辖是怎样的

一、异地劳务派遣工伤认定的管辖是怎样的

1.异地劳务派遣工伤认定管辖有规则。通常，用人单位所在地或劳动合同履行地的社保行政部门负责。

当用人单位与用工单位不在同一统筹地区，原则上由用人单位所在地社保行政部门管。

但实际中为方便劳动者，劳动合同履行地社保行政部门也能管辖。像派遣员工在乙地工作，用人单位在甲地，乙地就能认定工伤，保障劳动者权益。

劳动者要了解当地规定，按程序提交材料完成工伤认定。

二、异地劳务派遣工伤认定管辖争议如何解决

异地劳务派遣工伤认定管辖出现争议时，可按以下方式解决。

依据《劳务派遣暂行规定》，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险。

若发生管辖争议，首先可由劳务派遣单位与用工单位协商确定有管辖权的社会保险行政部门进行工伤认定。若协商不成，根据相关规定，由用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门管辖。若用人单位所在地与生产经营地不在同一统筹地区，原则上应在注册地进行工伤认定；未在注册地参加工伤保险的，在生产经营地进行工伤认定。当事人对管辖有异议的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼来解决。

三、异地劳务派遣工伤认定管辖法律依据是啥

异地劳务派遣工伤认定管辖主要依据《劳务派遣暂行规定》及《工伤保险条例》。

《劳务派遣暂行规定》第10条指出，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，被派遣劳动者按照国家规定享受工伤保险待遇。

《工伤保险条例》规定，用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区的，原则上应在注册地为职工参加工伤保险；未在注册地参加工伤保险的职工，可由用人单位在生产经营地为其参加工伤保险。职工受到事故伤害或者患职业病后，在参保地进行工伤认定。若劳务派遣单位未在用工单位所在地参加工伤保险，工伤认定由用工单位所在地社会保险行政部门负责。

在探讨异地劳务派遣工伤认定的管辖是怎样的时，除了明确管辖问题，还有一些相关情况值得关注。一方面，即使确定了管辖地，工伤认定所需的材料收集也是重要环节，不同地区可能要求有所差异，像劳动合同、医疗诊断证明等都是常见必需材料。另一方面，工伤认定后的赔偿标准也会因地区不同而不同。各地经济发展水平有别，赔偿基数、比例等都会存在区别。你是否正面临异地劳务派遣工伤认定的难题呢？要是你对工伤认定材料、赔偿标准等相关问题还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答。