临时工掉了手指算工伤吗

一、临时工掉了手指算工伤吗

临时工与用人单位存在劳动关系的，工作中掉手指算工伤。

认定工伤需符合工作时间、工作场所及工作原因等要素。临时工在从事用人单位安排的工作时发生此类事故，应先申请工伤认定。由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定申请，临时工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，再依据伤残等级享受相应工伤待遇。

二、临时工工作受伤认定工伤的流程是怎样的

临时工工作受伤认定工伤，流程如下：

首先，申请。用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，临时工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。

其次，提交材料。需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。

然后，受理与调查核实。社会保险行政部门收到申请后，会决定是否受理。受理后，根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。

最后，作出认定决定。社会保险行政部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定；事实清楚的，15日内作出。认定结果会书面通知申请方及用人单位。

三、临时工工作受伤未签合同能认定工伤吗

临时工工作受伤未签合同，也可能认定工伤。

依据《工伤保险条例》，劳动关系是认定工伤的前提。虽未签合同，但只要能证明存在事实劳动关系，就可申请工伤认定。比如工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等，均可作为存在事实劳动关系的证据。

临时工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形，都符合工伤认定范围。

所以，临时工受伤后，应及时收集证据，按规定向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

当探讨“临时工掉了手指算工伤吗”这一问题时，除了明确其是否能认定为工伤外，还有一些相关要点值得了解。若被认定为工伤，临时工能获得相应的工伤赔偿，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资等。若手指掉落后影响劳动能力，还需进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿的伤残补助金等。而且在工伤认定过程中，临时工需注意收集劳动关系、事故发生等相关证据。要是你对临时工工伤认定的流程、赔偿标准等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。