没签劳动合同发生事故算工伤吗

一、没签劳动合同发生事故算工伤吗

即使没签劳动合同，发生事故仍可能算工伤。根据法律规定，劳动关系自用工之日起建立。虽未签合同，但只要能证明存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，就可认定工伤。

申请工伤认定时，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。劳动行政部门会根据提交材料及调查情况作出认定决定。

若认定为工伤，用人单位需按工伤待遇支付相关费用。没签合同不影响工伤认定及权益保障，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，还应向劳动者每月支付二倍工资。

二、未签劳动合同工伤认定流程是怎样的

未签劳动合同进行工伤认定，首先要证明劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认与用人单位存在劳动关系。

然后准备工伤认定申请材料，包括申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

社会保险行政部门受理申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。一般自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定；事实清楚的，15日内作出决定。最终会书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。

三、未签劳动合同工伤赔偿责任如何认定

未签劳动合同不影响工伤赔偿责任认定。首先，需确定劳动关系，可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料，通过劳动仲裁或法院诉讼来确认。

认定劳动关系后，按工伤认定流程处理。职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门提出工伤认定申请。社保行政部门根据医疗机构诊断证明、事故调查等确定是否属工伤。

若被认定为工伤，赔偿责任主体一般是用人单位。即便未签合同，只要存在事实劳动关系，单位就应承担工伤赔偿责任。若单位缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，全部赔偿由单位承担。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

在探讨没签劳动合同发生事故算工伤吗这个问题时，我们还需了解一些相关拓展内容。即便没签劳动合同，但只要能证明存在事实劳动关系，如工资支付凭证、工作证等，就不影响工伤认定。而且，若被认定为工伤，后续的赔偿流程也至关重要。赔偿项目包含医疗费用、停工留薪期工资等。若对赔偿金额和标准有疑问，也需了解清楚。要是你对没签劳动合同发生事故认定工伤的证据收集、赔偿流程和标准等方面存在疑惑，别让问题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。