单位骗职工解除劳动合同有法律效力吗

一、单位骗职工解除劳动合同有法律效力吗

单位欺诈员工解除劳动合同，该解除行为一般不具法律效力。法律规定，受欺诈方对以欺诈手段使自己违背真实意思实施的民事法律行为，有权请求法院或仲裁机构撤销。单位欺骗员工解除合同，员工是在非真实意愿下做出的解除表示，可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向劳动争议仲裁机构或人民法院申请撤销该解除行为。

解决措施和建议如下：

1.员工一旦发现被欺诈解除合同，应及时收集单位欺诈的相关证据，如聊天记录、书面文件等。

2.在规定的一年期限内，尽快向劳动争议仲裁机构或人民法院提出撤销申请。

3.若劳动合同可继续履行，可要求单位继续履行；若无法继续履行，依法要求单位支付赔偿金。

二、单位欺诈职工签的解除合同受法律保护吗

单位欺诈职工签订的解除合同不受法律保护。依据《民法典》规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

在劳动领域，若单位存在欺诈行为，比如虚构事实、隐瞒真相诱导职工签订解除合同，职工可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向法院或仲裁机构申请撤销该合同。合同被撤销后，自始没有法律约束力，意味着双方恢复到合同未解除状态。职工还可依法要求单位承担相应的法律责任，如继续履行劳动合同、支付工资待遇等。

三、单位欺诈职工签的合同其他条款有法律效力吗

单位欺诈职工签订的合同，受欺诈方有权请求法院或仲裁机构撤销该合同。若合同被撤销，自始没有法律约束力，包括其他条款也无效。

依据《民法典》相关规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。合同撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失。

不过，若受欺诈方未行使撤销权，合同在未被撤销前是有效的，其他条款仍具法律效力。所以，职工可考虑通过法律途径，在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。

当探讨单位骗解除劳动合同有法律效力吗这一问题时，除了关注合同效力本身，还有一些相关要点值得了解。若单位欺骗员工解除劳动合同，员工有权要求单位承担相应赔偿责任，赔偿范围可能包括工资损失、经济补偿金等。而且，这种欺骗行为若违反劳动法律法规，劳动行政部门可能会对单位进行处罚。如果您在工作中遭遇了单位类似的欺骗解除合同情况，或是对赔偿计算、维权途径等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答并提供针对性建议。