工伤不能工作如何赔偿

一、工伤不能工作如何赔偿

1.工伤赔偿需按既定流程进行，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位不申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

2.赔偿项目有多项。停工留薪期内，单位按月支付原工资福利待遇；治疗工伤的医疗和康复费用从工伤保险基金支付；需安装辅助器具的，费用按规定从基金支付；构成伤残的，按伤残等级享受一次性伤残补助金等，如五级伤残为18个月本人工资；解除劳动关系的，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

3.建议工伤职工及时关注单位是否按规定申请工伤认定，若未申请要及时自行申请。同时，治疗过程中保留好相关费用凭证，以便顺利获得赔偿。

二、工伤无法工作期间工资赔偿标准是啥

根据《工伤保险条例》，职工因工伤无法工作期间，享受停工留薪待遇。

停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。

在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。“原工资福利待遇”指工伤职工受事故伤害前12个月的平均工资收入（含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等）。若工作不满12个月，则按实际工作月数的平均工资来计算。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

三、工伤无法工作期间工资待遇如何确定

工伤无法工作期间，工资待遇根据停工留薪期确定。依据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

“原工资福利待遇”指正常出勤工资，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。若单位不按规定支付，职工可通过劳动仲裁维权。

当我们探讨工伤不能工作如何赔偿时，除了赔偿本身，还有一些相关问题值得关注。首先，工伤期间的工资发放是怎样规定的呢？一般来说，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。另外，工伤康复期间的费用又该如何处理呢？符合规定的康复费用，从工伤保险基金支付。工伤带来的影响远不止当下不能工作这么简单。如果你对于工伤赔偿的具体流程、赔偿项目的计算方式等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。