工伤后再辞职有赔偿吗

一、工伤后再辞职有赔偿吗

1.工伤后辞职通常有赔偿。认定工伤且劳动能力鉴定有伤残等级时，可获得多方面赔偿。包括从工伤保险基金按伤残等级支付的一次性伤残补助金，其金额与伤残级别相关，级别越高金额越高。劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，还可获工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

2.为顺利获得赔偿，需在规定时间内进行工伤认定和劳动能力鉴定，并准备好相关材料。

3.若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述应由工伤保险基金和用人单位支付的费用均由用人单位承担。职工遇到此类情况可通过协商、仲裁等合法途径维护自身权益。

二、工伤后辞职未获赔偿该如何维权

工伤后辞职未获赔偿，可按以下步骤维权：

首先，确认已完成工伤认定和劳动能力鉴定，这是获取赔偿的关键前提。若未完成，应尽快申请。

其次，与用人单位协商赔偿事宜，以书面形式明确赔偿项目、金额和支付时间。

若协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解，由其居中协调。

若调解不成，可自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、双方身份信息及相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。

对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、工伤后辞职赔偿标准是怎样确定的

工伤后辞职赔偿主要涉及两部分，即一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

以构成伤残等级为前提，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用于补偿工伤治疗及后续可能的医疗支出；由用人单位支付一次性伤残就业补助金，弥补因工伤对就业造成的影响。

此外，还可能有其他已产生的赔偿项目，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，按实际发生及相关规定确定。

具体赔偿金额需结合伤残等级、当地标准及本人工资等因素综合计算，你可查询当地具体标准或咨询社保部门。

当探讨工伤后再辞职有赔偿吗这个问题时，除了基本的赔偿情况，还有一些相关要点需关注。工伤后辞职，除了可能获得一次性伤残补助金外，还涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于后续可能的医疗需求；一次性伤残就业补助金则由用人单位支付，以弥补工伤职工因伤残对再就业造成的影响。不过，不同地区对于这两项补助金的标准和规定有所不同。若你对工伤后辞职赔偿的具体金额计算、申请流程等问题存在疑问，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。