雇佣工人未买保险出现工伤咋办

一、雇佣工人未买保险出现工伤咋办

若雇佣工人未买保险却出现工伤，雇主需承担相应责任。

首先，雇主应及时送医治疗，支付医疗费用。认定工伤后，根据伤残等级确定赔偿项目与金额。赔偿一般涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位未缴纳工伤保险，这些费用均由单位承担。

建议雇主与工人积极协商赔偿事宜，避免矛盾激化。若协商不成，工人可通过劳动仲裁或诉讼解决。劳动仲裁需提供劳动合同、医疗诊断证明等证据。诉讼中，法院会依据相关法律法规及证据作出公正判决。雇主在此过程中应积极配合，依法履行赔偿义务，以减少法律风险与损失。

二、雇佣工人未买保险工伤赔偿责任谁担

雇佣工人未买保险，工伤赔偿责任一般由雇主承担。

在雇佣关系中，根据《民法典》相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若工人因工作遭受事故伤害，雇主通常应承担赔偿责任。即使未购买工伤保险，雇主也不能免除其赔偿义务。

赔偿项目通常涵盖医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。若属于劳动关系，用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后用人单位需偿还。所以，无论何种用工形式，未买保险时雇主或用人单位大概率要承担赔偿责任。

三、雇佣未买保险工人出工伤，责任如何判定

根据《工伤保险条例》，用人单位应当参加工伤保险而未参加，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

也就是说，即便雇主未给工人买工伤保险，在工人被认定为工伤后，雇主需承担全部的工伤赔偿责任。赔偿项目包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位拒不支付，工伤职工可通过劳动仲裁要求单位支付；对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。此外，劳动行政部门会责令单位限期参加工伤保险，补缴应缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

当我们探讨雇佣工人未买保险出现工伤咋办时，除了要解决当下工伤处理问题，还有一些相关问题值得关注。一方面，若工人因工伤导致劳动能力受损，后续的就业安置问题雇主可能也需承担一定责任。另一方面，工伤期间工人的工资福利待遇应按照正常标准发放，这也是雇主的义务。如果雇主未妥善处理这些问题，工人有权通过法律途径维护自身权益。倘若你在处理雇佣工人工伤问题时，对赔偿标准、责任界定等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。