说走工伤但是没有赔偿怎么办

一、说走工伤但是没有赔偿怎么办

若已认定工伤却未获赔偿，可采取以下措施。首先，与用人单位协商，明确其未赔偿原因，若系资金周转问题等合理情形，可协商确定赔偿支付时间节点。若协商无果，可申请劳动仲裁。准备仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料，通过仲裁要求用人单位支付工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。在此过程中，要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、医疗票据、工伤认定及鉴定材料、与用人单位沟通协商的记录等，以维护自身合法权益，确保应得的工伤赔偿能够顺利实现。

二、走工伤程序却未获赔偿该如何维权

若走工伤程序未获赔偿，可按以下方式维权：

首先，确认工伤认定和劳动能力鉴定是否完成。若已完成，且用人单位未支付工伤保险待遇，可与单位协商，要求其履行支付义务。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等证据，要求单位支付相应赔偿。

若单位缴纳了工伤保险，但社保经办机构未支付赔偿，可向其了解原因。若因程序问题，可协助其补充完善；若存在不作为情况，可通过行政复议或行政诉讼维权，复议需在知道该具体行政行为之日起60日内提出，诉讼则要注意在法定期限内进行。

三、申报工伤未获赔偿该如何维权

若申报工伤未获赔偿，可按以下步骤维权：

首先，确认工伤认定结果。若对工伤认定结论不服，可在规定时间内，依法申请行政复议或提起行政诉讼。

其次，若工伤认定无问题，单位不支付赔偿，可与单位协商，要求其履行赔偿义务。协商时注意保留证据，如聊天记录、通话录音等。

若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等。

对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院依法审理判决。

当我们探讨说走工伤但是没有赔偿怎么办时，其实还会衍生出一些相关问题。比如申请工伤认定的时效是否已过，如果超过时效，后续维权会更艰难。还有工伤认定过程中证据是否充分，证据不足也可能影响赔偿的获得。并且，即使认定为工伤，企业拒不执行赔偿，劳动者还需考虑通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护权益。若你在工伤赔偿的过程中遇到了这些难题，或是对工伤赔偿的流程、标准还有疑问，不要让困惑继续困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为你提供精准有效的解决方案。