各工伤等级赔偿标准是怎样的

一、各工伤等级赔偿标准是怎样的

1.工伤赔偿根据不同伤残等级有明确标准。一级至四级工伤保留劳动关系退出岗位，有一次性伤残补助金和按月的伤残津贴，一级至四级的一次性伤残补助金分别为27、25、23、21个月本人工资，伤残津贴分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。

2.五级、六级工伤，一次性伤残补助金五级为18个月、六级为16个月本人工资。难以安排工作的，用人单位按月发伤残津贴，五级70%、六级60%。职工提出可解除劳动关系，工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

3.七级至十级工伤，一次性伤残补助金七级13个月、八级11个月、九级9个月、十级7个月。劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除，工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府规定。

建议工伤职工及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以保障自身权益。用人单位应积极配合职工申请赔偿，依法履行责任。

二、不同工伤等级申请赔偿的法律流程是怎样的

不同工伤等级申请赔偿流程基本一致：

1.申请工伤认定：职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位应在30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

2.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

3.确定赔偿：根据鉴定的工伤等级，按照《工伤保险条例》规定的标准确定赔偿数额。

4.索赔：若单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，由单位承担。如单位不支付，可通过劳动仲裁、诉讼等方式索赔。

三、不同工伤等级赔偿争议该如何依法解决

不同工伤等级赔偿争议可按以下步骤依法解决：

1.协商：工伤职工与用人单位可自行就赔偿事宜进行协商，达成一致后签订协议解决纠纷。

2.调解：可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，达成调解协议后按协议履行。

3.仲裁：协商、调解不成或达成协议后不履行的，工伤职工可在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委将依法审理并作出裁决。

4.诉讼：若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院作出最终判决。

在了解各工伤等级赔偿标准是怎样的之后，其实还有一些相关问题值得关注。比如工伤赔偿后，员工后续的康复费用是否还能由用人单位承担，一般在合理范围内的康复治疗费用，依据规定用人单位仍需负责。另外，若工伤员工对赔偿标准有异议，该如何进行申诉，员工可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。工伤不仅关乎当下的赔偿，还影响着员工未来的生活与工作。如果你对工伤赔偿后的其他相关事宜，或是各工伤等级赔偿标准还有更多疑问，不要错过获取准确答案的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答。