9级工伤三个一次性赔偿标准是多少

一、9级工伤三个一次性赔偿标准是多少

1.9级工伤“三个一次性”赔偿是保障工伤职工权益的重要制度，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。该制度有助于工伤职工获得合理经济补偿，减轻因工伤带来的经济负担。

2.一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，标准是9个月本人工资，这里的本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，在劳动合同期满终止或职工提出解除合同的情况下，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，如广东一次性工伤医疗补助金为2个月本人工资，一次性伤残就业补助金为8个月本人工资。

3.建议工伤职工及时了解当地赔偿标准，在遭遇工伤后尽快收集证据申报工伤认定，以顺利获得赔偿。用人单位应积极配合职工申报工作，按规定承担支付责任，保障职工合法权益。

二、9级工伤一次性赔偿申请遇纠纷法律咋判

9级工伤一次性赔偿申请遇纠纷，法院判决需考量多方面因素。首先依据《工伤保险条例》，9级工伤可获一次性伤残补助金（本人9个月工资），若解除合同还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

法院会审查劳动关系是否成立，这是认定工伤赔偿的基础。同时核实工伤认定与劳动能力鉴定是否合法有效，若程序或实体不合法，会影响赔偿判定。还会审查赔偿项目与金额，判断是否符合法定标准。例如用人单位是否已支付部分费用，需在总赔偿额中扣除。

若用人单位依法缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳则全部由单位承担。法院会根据查明事实，依法判决责任方支付相应赔偿款项。

三、9级工伤赔偿在法律上有无其他额外补偿

九级工伤赔偿，除常见赔偿项目外，在特定情形下有额外补偿。

从法律规定看，一般赔偿包括一次性伤残补助金（九级为9个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省级政府规定）等。若工伤职工工伤复发，确认需治疗的，享受工伤医疗待遇、停工留薪期待遇等。

此外，若因工伤导致生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认，会从工伤保险基金按月支付生活护理费。还有，工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

在了解了9级工伤三个一次性赔偿标准是多少之后，我们还需关注与之紧密相关的问题。其一，获得这三项一次性赔偿后，后续若工伤复发治疗费用该如何承担。一般来说，若确认是工伤复发，符合规定的治疗费用仍可从工伤保险基金支付。其二，赔偿的支付时间也颇为关键，一次性伤残补助金由社保基金支付通常较快，但一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在员工离职时支付，不同地区支付时间会有差异。如果你在9级工伤赔偿过程中，对赔偿流程、时间节点等方面存在疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你精准解答。