工伤10级单位还需要支付停工留薪吗

一、工伤10级单位还需要支付停工留薪吗

1.工伤10级员工是否停工留薪取决于是否处于停工留薪期。员工因工作受伤或患职业病暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，单位需按原工资福利待遇按月支付。

2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊经确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

3.若工伤10级员工在停工留薪期内，单位应支付停工留薪期工资；若已过该期限且评定了伤残等级，就按伤残待遇执行。

建议单位准确掌握员工停工留薪期的规定，及时与员工协商评定伤残等级事宜，依法支付相应待遇。员工自身也应了解相关法律规定，维护自己的合法权益。

二、工伤10级单位不支付停工留薪违法吗

工伤10级单位不支付停工留薪期工资违法。

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

若单位不支付，劳动者可先与单位协商，要求其支付该期间工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

三、工伤10级单位应支付的其他赔偿还有哪些

工伤10级单位需承担以下赔偿：

1.停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可延长。

2.一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

3.510级工伤职工解约前的伤残津贴（少数情况）：难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，不过10级出现此情况较少。

各地赔偿标准有差异，建议了解当地政策或咨询专业人士。

当我们探讨工伤10级单位还需要支付停工留薪吗这个问题时，还有与之紧密相关的要点值得关注。工伤10级员工除了停工留薪期工资，还可获得一次性伤残补助金。而在员工与单位解除劳动关系时，单位需支付一次性伤残就业补助金。这两项赔偿和停工留薪期工资一样，都是员工应得权益。若你对工伤10级赔偿项目的计算标准、单位支付各项赔偿的具体流程等存在疑问，不要错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你精准解答。