劳务派遣工伤赔偿承担什么责任

一、劳务派遣工伤赔偿承担什么责任

1.劳务派遣中工伤责任有明确划分，派遣单位作为用人单位，承担工伤保险责任，若未缴纳工伤保险费，需支付本应由基金承担的费用；用工单位需履行保障劳动安全等义务，若存在过错致工伤，与派遣单位承担连带赔偿责任。

2.对于派遣单位，应及时为劳动者缴纳工伤保险费，依法申请工伤认定，保障劳动者在停工留薪期的工资福利及伤残津贴等权益。

3.用工单位要切实履行保障劳动安全义务，避免因自身过错导致劳动者工伤。

4.劳动者遭遇工伤后，可先与派遣单位和用工单位协商赔偿。若协商不成，可通过申请劳动仲裁维护自身合法权益。若用工单位和派遣单位承担连带责任，劳动者可要求任一方承担部分或全部赔偿，支付方有权向另一方追偿。

二、劳务派遣工伤赔偿中用工单位担何责

在劳务派遣工伤赔偿中，用工单位责任依具体情况而定。根据《中华人民共和国劳动合同法》等规定，劳务派遣单位是用人单位，承担工伤保险责任，但用工单位有过错的，要承担相应责任。

若用工单位存在以下过错，需担责：一是提供的劳动条件、设施不安全导致工伤，应承担与其过错相应赔偿；二是强令劳动者违章作业致工伤，要担责；三是未履行必要安全培训等义务，也需根据过错担责。

实践中，通常先由劳务派遣单位承担工伤保险责任，支付相关赔偿。若用工单位有过错，劳务派遣单位赔偿后可向其追偿。劳动者也可要求用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。

三、劳务派遣工伤赔偿责任划分有何法律依据

劳务派遣工伤赔偿责任划分主要依据《劳动合同法》《工伤保险条例》等。

根据《劳动合同法》，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。《工伤保险条例》规定，用人单位应为本单位全部职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由用人单位承担工伤保险责任。所以，劳务派遣单位承担缴纳工伤保险费等法定义务，若未缴纳，发生工伤后，由其支付工伤保险待遇。

用工单位在派遣期间对被派遣劳动者负有安全保障义务。若因用工单位过错导致工伤，要与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。例如，用工单位提供的劳动设施存在安全隐患致员工受伤，需担责。

一般而言，劳务派遣单位承担主要赔偿责任，用工单位依过错承担相应责任。

当探讨劳务派遣工伤赔偿承担什么责任时，除了明确责任归属外，还有相关的问题值得关注。比如工伤认定的具体流程，在劳务派遣情形下，劳动者要及时收集证据并按照规定时间去申请认定，这其中涉及诸多材料和手续。另外，赔偿的标准和范围也是关键，不同的伤残等级对应的赔偿金额有很大差异。如果在工伤赔偿过程中遇到与用工单位或劳务派遣单位的争议，又该如何通过合法途径解决。要是你对劳务派遣工伤赔偿的责任承担细节、认定流程、赔偿标准等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。