工伤被辞退赔偿多少个月

一、工伤被辞退赔偿多少个月

工伤被辞退的赔偿月数需视具体情况而定。若工伤职工被认定为丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位不能以经济性裁员或无过失性辞退等方式解除劳动合同，否则属违法解除，需支付二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，工作3年，月工资5000元，违法解除赔偿金应为3×5000×2=30000元。

若工伤职工因严重违纪等符合法定解除情形被辞退，则无需支付赔偿。所以，关键在于工伤职工的劳动能力状况及辞退原因。

二、工伤被辞退可获哪些法律赔偿项目

工伤被辞退，劳动者可获以下赔偿项目：

工伤待遇赔偿：包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。若构成伤残，还可获一次性伤残补助金；离职时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

违法解除劳动合同赔偿：根据《劳动合同法》，用人单位在劳动者工伤期间辞退属违法解除。劳动者可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

三、工伤被辞退未获合理赔偿该如何维权

若工伤被辞退且未获合理赔偿，可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资条、辞退通知等，这些是维权的基础。

其次，可与单位协商，要求其支付工伤赔偿、违法解除劳动合同的赔偿金等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。

再者，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，仲裁会对工伤赔偿及辞退赔偿事宜作出裁决。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

在探讨工伤被辞退赔偿多少个月的问题后，其实还有一些与之紧密相关的要点值得了解。工伤员工除了获得辞退赔偿外，还可能享有工伤待遇赔偿，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，这些赔偿标准与工伤等级密切相关。同时，如果单位违法辞退工伤员工，员工还有权要求恢复劳动关系，并获得劳动关系恢复期间的工资待遇。倘若你对工伤被辞退赔偿的具体计算方式、工伤待遇赔偿的申请流程等方面存在疑问，不要让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你精准解答，帮你维护自身合法权益。