雇日工干活没写合同受伤谁担责

一、雇日工干活没写合同受伤谁担责

雇日工干活未签合同，若日工在工作中受伤，雇主通常需承担责任。根据《民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如雇主对受伤有过错，比如提供的工作环境存在安全隐患等，需承担主要责任；若日工自身存在过错，如违反操作规程等，也应承担一定责任。但实践中，具体责任划分需综合考量多种因素。雇主应积极为日工治疗并承担相应费用，若双方对责任划分无法达成一致，可通过诉讼等方式解决。

二、雇日工没签合同受伤赔偿责任如何划分

雇日工未签合同受伤，赔偿责任划分需依具体情况而定。

若双方形成劳务关系，根据《民法典》，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。若雇主存在过错，如提供的工作环境有安全隐患、指挥操作不当等，雇主应承担相应赔偿责任；若日工自身存在过错，如未按要求操作、违规作业等，需自行承担一定比例责任。

若日工因第三人的行为受伤，其有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求雇主给予补偿。雇主补偿后，可以向第三人追偿。

实务中需收集相关证据确定责任比例，如现场证人证言、监控录像等。

三、雇日工未签合同受伤，雇主需承担全部责任吗

雇日工未签合同，双方形成劳务关系。日工因劳务受伤，雇主不一定承担全部责任。

根据《民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若雇主存在过错，比如提供的工作环境不安全、未进行必要培训等，需按过错比例担责。例如，雇主让日工在未防护的高空作业致其受伤，雇主过错大，担责比例高。

若日工自身存在过错，如违规操作、疏忽大意等，也需承担一定责任。比如日工不听劝阻擅自使用危险方式作业受伤，其自身要担责。所以，雇日工受伤，雇主不一定承担全部责任，需依据双方过错认定责任比例。

当探讨雇日工干活没写合同受伤谁担责时，需明晰多种情况。若日工因自身过错受伤，可能需承担部分责任；若雇主存在指示不当等过错，也难辞其咎。比如，雇主安排危险作业却未提供安全保障，就可能要担责。此外，日工受伤后的赔偿范围、认定程序等也很关键。若你正为此类问题困扰，对雇日工干活没写合同受伤担责的具体情形、赔偿标准等仍有疑问，别错过获取准确答案的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你厘清责任，维护自身合法权益。