工伤包括医疗事故险吗

一、工伤包括医疗事故险吗

1.工伤和事故险是不同性质的保障。工伤是劳动者在工作中因工作原因受事故伤害或患职业病，认定由劳动行政部门依《工伤保险条例》进行，基于劳动关系，由用人单位缴纳工伤保险费，是法定强制保障。

2.事故险属于商业保险中的意外险，投保人自愿购买，当被保险人遭遇意外事故，保险公司按合同赔偿，是商业合同行为。

3.当劳动者发生工伤且有事故险时，可获得双重赔偿。既可以依据工伤保险得到相应赔偿，若符合事故险合同约定条件，还能从保险公司获得额外赔偿。

4.建议用人单位依法为劳动者缴纳工伤保险，这是其法定义务，能保障劳动者权益也可降低自身风险。劳动者可根据自身情况自愿购买事故险，增加保障。

二、工伤认定与医疗事故险赔偿范围有交集吗

工伤认定与医疗事故险赔偿范围存在一定交集。

工伤认定是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病，经法定程序被认定为工伤。其赔偿由工伤保险基金和用人单位承担。医疗事故险则是针对医疗机构及其医务人员在医疗活动中，因过失造成患者人身损害进行赔偿的保险。

交集在于，若职工在工作中受伤，在治疗过程中又遭遇医疗事故，导致伤害加重。此时，就工伤部分，职工可按工伤认定程序获得相应赔偿；而医疗事故造成的额外损害，可通过医疗事故险来索赔。比如，职工因工骨折，治疗时因医疗过错引发感染，骨折恢复时间延长且产生额外费用，工伤赔偿针对骨折本身，医疗事故险赔偿针对感染造成的损失。

三、工伤赔偿与医疗事故险赔付有何关联

工伤赔偿与医疗事故险赔付分属不同法律关系。工伤赔偿基于《工伤保险条例》，是劳动者在工作中因工作原因受伤或患职业病，由用人单位和工伤保险基金承担的赔偿责任，目的是保障劳动者因工伤残或患职业病时获得医疗救治和经济补偿。

医疗事故险赔付则是在医疗过程中，因医疗机构及其医务人员过失造成患者人身损害，依据《医疗事故处理条例》等，由医疗机构或其投保的保险公司给予的赔偿。

二者一般不存在冲突。若劳动者因工伤就医又遭遇医疗事故，可分别主张权利。工伤赔偿部分按工伤认定、鉴定等程序获赔；医疗事故险赔付需经医疗事故技术鉴定，确定责任后索赔。

当探讨工伤包括事故险吗这个问题时，除了明确两者关系外，还有一些相关要点值得关注。一方面，若工伤认定成功，职工能享受工伤保险待遇，但要清楚工伤保险和事故险的赔付范围有所不同，事故险的赔付可能基于具体保险合同条款。另一方面，在事故发生后，申请工伤认定的时间和流程很关键，错过时间可能影响权益。如果你在工作中遭遇意外，对于工伤和事故险的赔偿衔接、工伤认定条件等还有疑问，或者不确定自身情况是否属于工伤范畴，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。