工伤医药费老板不给掏该咋办

一、工伤医药费老板不给掏该咋办

遭遇工伤老板不支付医药费，劳动者应按合法程序积极维权。

第一步，收集证明劳动关系和工伤事实的材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证据等，为后续维权提供依据。

第二步，自事故伤害发生之日起一年内，自行向社保行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，申请劳动能力鉴定确定伤残等级。

第三步，若老板仍不支付医药费，先尝试与老板协商。协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板承担工伤赔偿责任。

第四步，若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

二、老板拒付工伤医药费，通过法律如何维权

若老板拒付工伤医药费，可按以下步骤维权：

首先，及时申请工伤认定。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

其次，进行劳动能力鉴定。在伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

然后，若认定为工伤且完成劳动能力鉴定，可与老板协商赔偿。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工伤医药费等工伤待遇。

若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法途径维护自身合法权益。

三、老板拒付工伤医药费可通过哪些法律途径解决

老板拒付工伤医药费，员工可通过以下法律途径解决：

1.协商解决：可与老板直接沟通，阐明法律规定其应承担的责任，尝试达成支付医药费的协议。

2.调解：向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，促成双方就医药费支付达成调解协议。

3.劳动仲裁：准备好劳动关系证明、工伤认定决定书等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工伤医药费等工伤保险待遇。

4.诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼；也可不经仲裁，直接以劳务关系向法院起诉要求老板赔偿。

当遇到工伤医药费老板不给掏该咋办的情况，除了直接面对医药费的支付难题，还有一些相关问题值得关注。比如工伤认定之后的伤残鉴定，如果员工身体因工伤留下伤残，进行伤残鉴定后可获得相应的伤残补助。若老板拒绝支付医药费，员工能否顺利进行伤残鉴定并拿到补助也是未知之数。另外，停工留薪期的工资待遇也是重点，在员工因工伤无法正常工作期间，老板应按规定支付工资。若您在工伤维权过程中，在医药费支付、伤残鉴定、停工留薪工资等方面存在疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为您详细解答。