工伤认定用人单位需承担什么责任

一、工伤认定用人单位需承担什么责任

若职工被认定为工伤，用人单位需承担多方面责任。首先，要支付工伤职工治疗工伤期间的工资福利，原工资福利待遇不变。其次，若五级、六级伤残职工保留劳动关系，用人单位需安排适当工作，难以安排的要按月支付伤残津贴。再者，七级至十级伤残职工劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。此外，若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。总之，用人单位在工伤认定后，需依法保障工伤职工的权益，承担相应的经济及管理责任。

二、工伤认定时用人单位拒绝担责怎么办

若工伤认定时用人单位拒绝担责，劳动者可按以下步骤维权：

首先，劳动者应自行在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

被认定为工伤后，若用人单位仍拒不承担责任，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求其承担工伤保险待遇赔偿责任。需注意收集能证明劳动关系、工伤发生事实及相关损失的证据，如劳动合同、医院诊断书、事故现场证人证言等。

若对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，借助司法途径维护自身合法权益。

三、工伤认定中用人单位拒绝担责怎么办

在工伤认定中，若用人单位拒绝担责，劳动者可按以下步骤维权：

首先，自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，劳动者或其近亲属、工会组织可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

其次，若用人单位不支付工伤待遇，劳动者可与单位协商，协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解。

最后，调解不成或达成调解协议后不履行的，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。通过法律途径强制用人单位承担相应责任。

当探讨工伤认定用人单位需承担什么责任时，除了已解答的内容，还有一些相关问题值得关注。比如，若用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。另外，用人单位在工伤认定过程中还有协助调查的责任，需如实提供相关材料和信息。工伤认定不仅关乎员工权益，也对用人单位的责任履行提出了要求。如果你对工伤认定后用人单位的赔偿标准、后续处理流程等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。