逼辞职赔偿多少钱

一、逼辞职赔偿多少钱

“逼辞职”在法律上若构成违法解除劳动关系，用人单位需支付赔偿金。

赔偿金标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

比如劳动者月工资是5000元，在单位工作3年，那么赔偿金就是5000×3×2=30000元。

要认定“逼辞职”，需有充分证据，如单位恶意调岗降薪、不合理增加工作量、威胁恐吓等行为。劳动者应及时收集相关证据，与单位协商不成，可申请劳动仲裁主张权利，通过法律途径维护自身合法权益。

二、被逼辞职申请赔偿的法律依据有哪些

被逼辞职，员工可获赔偿的法律依据主要有：

《劳动合同法》第38条，若用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等情形，劳动者可解除合同。

该法第46条规定，劳动者依第38条解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。

第47条明确补偿标准，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在合同解除或终止前十二个月平均工资。若能证明单位逼迫辞职事实，可申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿。

三、被迫辞职除赔偿外还有哪些法律权益

被迫辞职除赔偿外，劳动者还可能享有以下法律权益：

工资及加班费：用人单位应足额支付劳动者正常工作期间的工资，若存在加班情况，还需依法支付加班费。延时加班支付不低于工资150%的报酬；休息日加班又不能安排补休，支付不低于200%的报酬；法定休假日加班支付不低于300%的报酬。

年休假工资：若劳动者未休年休假，单位应按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

社保及公积金：单位应依法为劳动者补缴在职期间欠缴的社会保险费和住房公积金。

失业金：符合条件的，可依法领取失业保险金，以保障失业期间的基本生活。

当探讨逼赔偿赔偿多少钱这个问题时，要知道赔偿金额并非随意确定。它需综合多方面因素考量，比如造成的实际损失大小，包括直接的财产损失、因侵权行为导致的间接损失等。若造成人身伤害，还得结合医疗费用、误工费、护理费等各项支出。并且不同类型的侵权事件，赔偿标准和依据也有所不同。如果您在逼赔偿相关事宜上，对赔偿金额的具体计算、赔偿范围界定等存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细剖析，助您明晰自身权益与应得赔偿。