工伤后保险公司赔了单位是否还要赔偿

一、工伤后保险公司赔了单位是否还要赔偿

工伤后，保险公司赔偿后，单位是否还需赔偿需视具体情况而定。若工伤保险赔偿已涵盖了所有因工伤产生的损失，如医疗费用、伤残津贴、停工留薪期工资等，单位则无需再赔偿。但如果工伤保险赔偿未能完全弥补员工的损失，例如存在一些未纳入保险赔偿范围的费用，如营养费、护理费等，单位仍需承担相应赔偿责任。单位不能以已获得保险公司赔偿为由拒绝承担其应负的赔偿义务。总之，要根据具体的工伤情况及保险赔偿范围来确定单位是否还需赔偿。

二、工伤获保险赔偿后单位未担责还需赔吗

工伤获保险赔偿后单位是否还需赔偿，要分情况判断。

若单位已依法为员工缴纳工伤保险，大部分法定赔偿项目由工伤保险基金支付，但在停工留薪期工资福利待遇、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等方面，单位需承担赔偿责任。

若单位未依法为员工缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》规定，应由工伤保险基金支付的费用全部由用人单位承担。

所以，即便员工已获保险赔偿，若存在单位应担责而未担责的法定赔偿项目，员工仍有权要求单位进行赔偿。

三、工伤获保险赔偿后单位未赔偿是否合法

工伤获保险赔偿后单位未赔偿是否合法，需分情况判断。

若单位依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如医疗费、一次性伤残补助金等；但单位也有需承担的部分，如停工留薪期工资、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等。若这些应由单位承担的赔偿未支付，则不合法，劳动者可要求单位支付，协商不成可申请劳动仲裁。

若单位未依法缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用也由单位承担，单位未赔偿更不合法，劳动者可通过劳动仲裁等途径维权。

在工伤后保险公司进行赔偿后，单位是否还需赔偿呢？这要视具体情况而定。如果保险公司的赔偿不足以弥补工伤职工的全部损失，比如职工因工伤导致的后续康复费用、停工留薪期工资差额等，单位仍需承担相应的补充赔偿责任。而且，单位本身就有为职工缴纳工伤保险的义务，保障职工在工伤后的权益。若您对工伤后保险公司赔偿与单位赔偿之间的关系存在疑问，或者想进一步了解工伤赔偿的其他相关事宜，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答，助您明晰自身权益与应得赔偿。