没签劳动合同因工死亡赔偿标准是怎样的

一、没签劳动合同因工死亡赔偿标准是怎样的

未签劳动合同因工死亡，赔偿标准如下：丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这些赔偿由用人单位支付，若用人单位未缴纳工伤保险费，由用人单位支付全部工亡赔偿待遇。

二、没签合同因工死亡赔偿争议法律如何判

没签合同因工死亡，虽无书面合同，但形成事实劳动关系，赔偿争议判决主要依据《工伤保险条例》等法规。

若劳动行政部门认定为工亡，用人单位应按规定支付赔偿。赔偿项目包括丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按职工本人工资一定比例发给亲属）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。

若用人单位否认存在劳动关系，劳动者亲属需先通过劳动仲裁或诉讼确认劳动关系。若认定存在劳动关系且属工亡，法院会支持劳动者亲属获得赔偿诉求；若无法证明劳动关系或不属工亡，诉求可能不被支持。

三、没签合同因工死亡家属索赔遇阻法律支持吗

即便未签合同，因工死亡家属索赔遇阻，法律是支持合理诉求的。

劳动关系并不以签订书面劳动合同为唯一认定依据。根据劳动和社会保障部相关规定，若存在工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，能证明存在事实劳动关系，就可认定工伤。家属可先通过劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定。

依据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

若家属索赔遇阻，可收集能证明劳动关系及因工死亡的证据，通过劳动仲裁、诉讼等途径维护合法权益。

没签劳动合同因工死亡，赔偿标准涉及多个方面。除了丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金外，还可能有一些其他补偿。比如在未签合同期间的双倍工资差额等也可能会涉及计算。对于这些复杂的赔偿标准及计算细节，你是否还有疑问呢？如果对没签劳动合同因工死亡赔偿标准相关问题，如具体赔偿项目的确定、赔偿金额的准确计算等仍感到困惑，不要担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，为你厘清赔偿标准的各个要点，帮你维护自身合法权益。