公司没签劳动合同员工自己离职有补偿吗

一、公司没签劳动合同员工自己离职有补偿吗

1.公司没签劳动合同，员工自己离职是否有补偿需分情况。若员工以单位不签合同书面通知解除劳动关系，既有未签合同的双倍工资，还能按工作年限获经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

2.若员工自动离职未说明理由，虽无法获得经济补偿，但可主张未签合同期间的双倍工资，因为法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应每月支付二倍工资。

3.建议员工离职时，明确以用人单位不签劳动合同为由书面通知单位解除劳动关系，以保障自身权益能最大化，同时要注意收集工作相关证据，以便后续维权。

二、公司未签合同员工被迫离职能否获补偿

公司未签合同，员工被迫离职通常能获得补偿。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若公司存在未依法为员工缴纳社保、拖欠工资等违法行为导致员工被迫离职，员工可根据该法规定，要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工需收集存在劳动关系、被迫离职原因等相关证据，可先与公司协商补偿事宜，协商不成，可申请劳动仲裁维权。

三、公司未签合同员工主动离职补偿有法律依据吗

有法律依据。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若员工以公司未签合同为由主动离职，公司还需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

所以，公司未签合同，员工主动离职可主张从入职第二个月起至满一年期间的双倍工资差额，以及对应工作年限的经济补偿。

当探讨公司没签劳动合同员工自己离职有补偿吗这一问题时，除了核心的补偿与否，还有一些相关情况值得了解。若员工因公司未签合同而离职，除了可能获得一定补偿外，还可要求公司支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资。另外，若因未签合同导致员工社保权益受损，员工也有权要求公司补缴相应社保费用。在实际情况中，这些权益的争取可能会遇到各种问题。如果您在未签合同离职补偿、双倍工资计算或社保补缴等方面存在疑惑，别错过获取专业帮助的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您详细解答。