工伤骨折被辞退要赔偿多少

一、工伤骨折被辞退要赔偿多少

首先需明确，工伤骨折期间单位不能随意辞退员工。若违法辞退，需支付赔偿金。

赔偿金的计算方式为：经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如，员工月工资5000元，工作3年，那么经济补偿是3×5000=15000元，赔偿金则是15000×2=30000元。

此外，员工还可主张工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。具体赔偿数额要结合工伤认定等级、工资水平等综合确定。

二、工伤骨折被辞退法律规定赔偿标准是啥

工伤骨折被辞退，涉及工伤赔偿与违法解除劳动合同赔偿。

工伤赔偿方面，先进行工伤认定和劳动能力鉴定。若被认定为工伤，根据鉴定的伤残等级享受待遇。比如十级伤残，有一次性伤残补助金（7个月本人工资）；若劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

违法解除劳动合同赔偿上，依据《劳动合同法》，用人单位在劳动者工伤医疗期内辞退属违法。劳动者可要求继续履行合同，若不要求或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

三、工伤骨折被辞退，赔偿标准法律如何规定

工伤骨折被辞退，涉及工伤赔偿和违法解除劳动合同赔偿。

工伤赔偿方面，先进行工伤认定和劳动能力鉴定。若构成伤残，可获一次性伤残补助金，如十级伤残为7个月本人工资。劳动合同期满终止或职工本人提出解除合同，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。

违法解除劳动合同赔偿，根据《劳动合同法》，用人单位在工伤医疗期内辞退属违法，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

建议先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当我们探讨工伤骨折被辞退要赔偿多少时，其实还有一些相关联的问题值得关注。比如工伤骨折后除了辞退赔偿，还能获得相应的工伤赔偿，包括医疗费、康复费等。另外，如果因工伤导致劳动能力下降，还可能涉及到伤残补助金等赔偿项目。在确定具体赔偿金额时，不仅要考虑工伤的严重程度，还需结合劳动者在单位的工作年限等因素。要是你对工伤骨折被辞退的赔偿计算细节，或者工伤赔偿其他方面的问题还有疑问，别让困惑困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为你精准解答。