企业工伤事故分为20类其中包括哪些

一、企业工伤事故分为20类其中包括哪些

企业工伤事故分为20类，包括物体打击、车辆伤害、机械伤害、起重伤害、触电、淹溺、灼烫、火灾、高处坠落、坍塌、冒顶片帮、透水、放炮、火药爆炸、瓦斯爆炸、锅炉爆炸、容器爆炸、其他爆炸、中毒和窒息、其他伤害等。这些类别涵盖了工作场所中可能发生的各种导致员工受伤的情况。不同类型的工伤事故在认定和赔偿标准上可能会有所差异，企业应严格遵守相关法律法规，做好工伤预防和事故处理工作，保障员工的合法权益。

二、企业工伤事故20类赔偿标准是怎样的

企业工伤事故并不按20类来设定赔偿标准，而是依据工伤认定后的伤残等级确定。一般赔偿项目及标准如下：

1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录等范围的，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。

3.伤残津贴：一至四级伤残按月支付，标准为本人工资的90%75%；五、六级难以安排工作的，单位按月支付，标准为本人工资的70%、60%。

4.一次性伤残补助金：一级伤残为27个月本人工资，逐级递减，十级为7个月本人工资。

5.一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：五级至十级伤残，解除或终止劳动关系时支付，具体标准由省级政府规定。

三、企业工伤事故20类中的赔偿法律规定有啥

企业工伤事故20类赔偿主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规。

职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录等的，从工伤保险基金支付。

若职工因工伤致残，被鉴定为一至十级伤残，根据不同等级享受一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付，如一级伤残为27个月的本人工资，十级为7个月。

职工因工死亡，其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。

此外，工伤职工还可能获得停工留薪期工资、生活护理费等赔偿。用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付相应赔偿费用。

企业工伤事故分为20类，涵盖了多种不同的情况。比如物体打击、车辆伤害、机械伤害等常见类型。了解这些工伤事故分类，对企业做好安全防范以及员工维护自身权益都至关重要。若企业在工伤事故认定过程中遇到问题，例如不清楚某类事故是否属于工伤范畴，或者员工在申请工伤赔偿时对分类依据存疑等。别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据详细情况，为您准确解读企业工伤事故分类的相关法律规定，并提供切实可行的解决方案，让您清晰明了工伤事故中的各类问题。