工伤自愿离职赔偿吗

一、工伤自愿离职赔偿吗

1.工伤职工自愿离职赔偿情况与伤残等级相关。被鉴定为五至十级伤残的职工离职时，可获用人单位支付的一次性伤残就业补助金和工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，具体标准由省级政府规定。如五级伤残员工自愿离职就可获得这两笔补助金保障再就业和后续医疗。

2.未达伤残等级的工伤职工自愿离职，通常没有额外工伤离职赔偿，但正常工资、工伤治疗费用等应按规定支付。

3.为明确赔偿权益，建议工伤职工在离职前先进行工伤认定和劳动能力鉴定。

二、工伤自愿离职经济补偿金该给吗

一般情况下，工伤职工自愿离职，用人单位无需支付经济补偿金。

经济补偿金通常在用人单位存在法定过错，如未及时足额支付劳动报酬等，劳动者主动解除劳动合同；或用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同等情形下支付。

但工伤职工离职时，若其工伤已被认定且有伤残等级，可依法获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。所以，工伤自愿离职虽无经济补偿金，但符合条件可获上述两项补助金。

三、工伤自愿离职有哪些法律赔偿项目

工伤职工自愿离职，可获以下赔偿项目：

一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，旨在补偿工伤职工离职后可能产生的后续医疗费用。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，用于弥补工伤职工因工伤导致就业能力下降而遭受的损失，标准同样由省级政府规定。

此外，此前认定工伤后，一般还有治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。需注意，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述本由基金支付的项目也将由用人单位支付。

当我们探讨工伤自愿离职赔偿吗这个问题时，其实还有一些与之紧密相关的情况值得了解。工伤后自愿离职，除了可能涉及的赔偿问题，还会有后续的就业帮扶和康复保障等。比如有的地区对于工伤职工再就业有一定的扶持政策。另外，若涉及到工伤复发等情况，即使已离职，在符合条件下仍可享受相应的医疗待遇。如果你对工伤自愿离职赔偿的具体计算方式、就业帮扶政策，或是工伤复发待遇等问题还有疑问，别让困惑困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。