无雇佣合同导致死亡该如何赔偿

一、无雇佣合同导致死亡该如何赔偿

1.即便无书面雇佣合同，只要存在事实雇佣关系，雇主就需为雇员负责。若雇员在雇佣活动中死亡，雇主应担赔偿责；若由第三人导致，家属可要求第三人赔偿或让雇主补偿，雇主补偿后可追偿。

2.赔偿项目包含医疗费、误工费等多项费用，标准按受诉法院所在地上一年度相关统计数据确定。

3.家属应收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明事实雇佣关系的证据，可先尝试与雇主或第三人协商赔偿事宜，若协商无果，可通过诉讼途径要求赔偿。

二、无雇佣合同致人死亡责任认定与赔偿咋定

无雇佣合同但形成事实雇佣关系，致人死亡的责任认定与赔偿如下：

责任认定

若雇员在从事雇佣活动中致人死亡，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。若雇员在从事雇佣活动中自身死亡，雇主应当承担赔偿责任。但如果是第三人造成雇员死亡，赔偿权利人可请求第三人承担赔偿责任，也可请求雇主承担补偿责任，雇主承担后可向第三人追偿。

赔偿

赔偿项目包括丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等。丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。

三、无雇佣合同致人死亡责任认定及赔偿标准

无雇佣合同但形成事实雇佣关系，致人死亡责任认定与赔偿如下：

责任认定

若雇员在从事雇佣活动中致人死亡，雇主应承担赔偿责任；雇员因故意或重大过失致人损害的，与雇主承担连带赔偿责任，雇主赔偿后可向雇员追偿。

若雇员在雇佣活动中自身死亡，雇主应承担赔偿责任。如雇员有过错，可减轻雇主责任。

赔偿标准

死亡赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。六十周岁以上，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上，按五年计算。

丧葬费：按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。

被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度等确定。

当探讨无雇佣合同导致死亡该如何赔偿时，除了核心的赔偿问题，还有一些相关情况值得了解。比如赔偿责任主体的确定，在没有雇佣合同的情况下，需要通过各种证据来判定究竟谁该承担赔偿责任，可能涉及雇主、发包方等多方。另外，赔偿项目的具体计算也较为复杂，除了常见的死亡赔偿金、丧葬费，还可能包括被扶养人生活费等。你是否正面临无雇佣合同导致死亡赔偿的难题呢？如果对于赔偿责任主体的界定、赔偿项目的计算等问题存在疑惑，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。