无固定期合同双倍赔偿标准是什么

一、无固定期合同双倍赔偿标准是什么

无固定期合同双倍赔偿并非简单的一个标准。

如果用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。并且，赔偿金是经济补偿标准的二倍。例如，劳动者月工资5000元，工作5年，单位违法解除合同，应支付的赔偿金为5000×5×2=50000元。需注意，支付赔偿金后，一般不再支付经济补偿。

二、无固定期合同双倍赔偿适用情形有哪些

无固定期限劳动合同双倍赔偿，主要依据《劳动合同法》。适用情形如下：

其一，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这里强调用人单位的不作为，忽视签订书面合同的法定义务。

其二，应当订立无固定期限劳动合同的情形下，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。比如劳动者在该用人单位连续工作满十年等法定情形，单位却拒绝签订。需注意，双倍工资支付一般不超11个月，且受仲裁时效限制。

三、无固定期合同双倍赔偿需满足哪些法律条件

根据《劳动合同法》，用人单位支付无固定期合同双倍赔偿需满足特定条件。

其一，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，且自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应向劳动者每月支付两倍的工资。

其二，应当订立无固定期限劳动合同的情形下，用人单位违反规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这些情形包括劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无违规等情形，续订劳动合同的。

当我们探讨无固定期合同双倍赔偿标准是什么时，除了知晓赔偿标准本身，还有相关问题值得关注。一方面，无固定期合同双倍赔偿往往是在用人单位违法解除或终止合同的情况下产生，那劳动者该如何收集有效的证据来证明单位存在违法行为就很关键，比如书面通知、聊天记录等。另一方面，获得双倍赔偿后，这笔赔偿款是否需要缴纳个人所得税也需要了解。如果你在无固定期合同双倍赔偿的认定、证据收集、税务处理等方面还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。