有哪些情形是用人单位不得解除劳动合同

一、有哪些情形是用人单位不得解除劳动合同

根据《劳动合同法》规定，用人单位不得解除劳动合同的情形主要有：

1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。

2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

4.女职工在孕期、产期、哺乳期的。

5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

6.法律、行政法规规定的其他情形。

这些规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位随意解除劳动合同，保障劳动者在特定情况下的就业稳定性和生活保障。

二、用人单位违法解除劳动合同需承担哪些法律责任

用人单位违法解除劳动合同，需承担以下法律责任：

支付赔偿金：依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

继续履行合同：劳动者要求继续履行劳动合同，且用人单位能够继续履行的，用人单位应当继续履行。若用人单位不履行，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼，请求强制单位继续履行合同。

若遇到此类纠纷，劳动者可先协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、用人单位违法解除劳动合同需担何责

用人单位违法解除劳动合同，需承担以下责任：

一是支付赔偿金。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二是继续履行合同。若劳动者要求继续履行劳动合同且用人单位能够继续履行，应当继续履行。

劳动者可通过协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维护权益。

当我们探讨有哪些情形是用人单位解除劳动合同的时候，除了常见情形，还有一些相关情况值得关注。比如用人单位在经济性裁员时解除劳动合同的规定，当企业出现生产经营发生严重困难等情况，可进行经济性裁员，但要遵循法定程序，提前向工会或全体职工说明情况等。另外，用人单位违法解除劳动合同的后果也不容忽视，劳动者有权要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金。若你对用人单位解除劳动合同的程序、赔偿等问题存在疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。