劳动仲裁受理到裁决超过65天怎么处理

一、劳动仲裁受理到裁决超过65天怎么处理

1.倘若劳动仲裁出现超期情况，你有权向其上级机构进行投诉，促使仲裁委加快裁决进程。

2.另外，你也可以直接向具备管辖权的人民法院提起诉讼，让法院来审理劳动争议并给出判决。

3.要是仲裁超期给你带来了损失，你能够主张获得相应的赔偿。

需留意的是，各地在劳动仲裁期限规定方面或许会有一些细微差别，关于具体事宜，你可以咨询当地的劳动仲裁机构或者专业律师。

二、劳动仲裁超65天未裁决是否有法律救济途径

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需延期的，经批准可延长十五日。超65天未裁决，劳动者或用人单位有相应法律救济途径。

当事人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。这是法律赋予当事人在仲裁超期情况下的救济权利，以此保障当事人的合法权益能及时通过司法程序解决。不过，一旦向法院起诉，仲裁程序便终结，后续由法院按民事诉讼程序审理该劳动争议案件。

三、劳动仲裁超65天未裁决是否可走法律途径

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应自受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需延期的，经批准可延长不超过15日。即正常情况下最迟60日应作出裁决。

若劳动仲裁超65天未裁决，劳动者或用人单位可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。需注意，向法院起诉时，要携带劳动仲裁受理通知书等相关材料，用以证明已经过仲裁前置程序。法院会依据相关法律规定对该劳动争议进行审理和判决。

在了解劳动仲裁受理到裁决超过65天怎么处理时，我们知道这可能会让劳动者或用人单位焦急。实际上，超过规定期限作出裁决可能存在多种原因。若遇到这种情况，首先要查看仲裁程序是否存在违法违规之处。比如，是否存在证据审查不严谨、送达程序有误等问题。若发现存在这些情况，当事人有权向上级仲裁机构或相关监督部门反映。而且，即使裁决已经作出，若一方认为存在明显不公，仍可在法定期限内通过法律途径寻求进一步的救济。如果您对劳动仲裁超期裁决后的权利维护等问题还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。