因故意犯罪造成伤亡可以算工伤吗

一、因故意犯罪造成伤亡可以算工伤吗

1.职工因故意犯罪造成自身伤亡，不得认定为工伤或视同工伤，此规定合理。认定工伤要结合工作时间、场所和原因等，而故意犯罪主观恶性大，违反法律。该规定维护公序良俗与法律秩序，防止把故意犯罪后果转嫁给用人单位或工伤保险基金。

2.对于一般违法或过失犯罪情况，不影响工伤认定。这体现了法律的公平性和严谨性，区别对待不同性质的违法行为。

3.在实际判定是否为故意犯罪时，需依据司法机关的有效法律文书。这为认定提供了明确的标准和依据，避免随意性。

建议用人单位加强对员工的法制教育，减少违法犯罪行为。同时，相关部门严格依据司法文书进行工伤认定，确保认定结果公正合理。

二、故意犯罪引发疾病伤亡能认定工伤吗

一般情况下，故意犯罪引发疾病伤亡不能认定为工伤。依据《工伤保险条例》第十六条规定，职工因故意犯罪导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤。

判断是否构成故意犯罪，需依据《中华人民共和国刑法》相关规定。只有经人民法院判决确定构成犯罪且属于故意犯罪时，才适用该排除条款。若只是涉嫌犯罪但未被法院判决有罪，不能直接排除工伤认定。

比如员工因故意寻衅滋事引发自身疾病伤亡，若最终被法院判定构成寻衅滋事罪（故意犯罪），则不能认定为工伤；若不构成犯罪，或属于过失犯罪，在符合《工伤保险条例》其他工伤认定情形时，仍可认定为工伤。

三、故意犯罪致第三人伤亡需担何法律责任

故意犯罪致第三人伤亡，需承担刑事责任和民事责任。

刑事责任方面，根据《刑法》，若故意非法剥夺他人生命致第三人死亡，构成故意杀人罪，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。若故意伤害他人身体致第三人伤亡，构成故意伤害罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。

民事责任方面，依据《民法典》，侵权人需赔偿受害人医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

当探讨因故意犯罪造成伤亡算工伤吗这个问题时，我们会发现与之紧密相关的还有一些值得了解的内容。比如，如果是在工作中并非故意犯罪，而是因疏忽等导致的过失犯罪，这种情况下是否能认定为工伤。另外，对于犯罪行为界定模糊时，工伤认定的流程和标准又是怎样的。工伤认定本身是一个严谨且复杂的过程，涉及众多法律细节。如果你对因故意犯罪造成伤亡的工伤认定相关的这些拓展问题，或是其他工伤认定的细节仍有疑问，不要错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你详细剖析，为你解除心中困惑。