上下班期间的工伤如何认定

一、上下班期间的工伤如何认定

1.上下班期间认定工伤需符合特定条件，即在合理时间和合理路线的上下班途中，因非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，可认定为工伤。合理时间涵盖正常上下班及加班、请假等特殊情况时间，合理路线包括往返工作地与住所地、配偶等居住地的合理路线。

2.职工要在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，需提交申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。社保部门受理后会调查核实并作出认定决定。

3.建议职工了解工伤认定条件和流程，在遭遇可能符合工伤的情况时，及时收集证据并按规定时间申请认定。用人单位也应积极配合职工申请，提供必要协助，保障职工合法权益。

二、上下班途中非本人主责交通事故算工伤吗

算工伤。依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

认定此情形为工伤需满足几个条件：一是“上下班途中”，合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路线的上下班途中。二是“非本人主要责任”，需以有权机构出具的事故责任认定书等法律文书为依据，来判定本人是否承担主要责任。若符合上述条件，职工可在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，以维护自身权益。

三、上下班工伤认定后赔偿标准是怎样的

上下班工伤认定后，赔偿标准主要如下：

1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。

3.伤残待遇：经劳动能力鉴定有伤残等级的，根据等级不同赔偿不同。如十级伤残，有一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资；五级至十级伤残解除或终止劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

4.工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

在探讨上下班期间的工伤如何认定时，除了了解基本认定条件外，还有一些相关问题值得关注。比如，若员工在上下班途中绕道去了超市等其他地方后发生意外，这种情况是否还能认定为工伤呢？一般来说，如果绕道是基于日常生活所需的合理路线和时间，仍有可能被认定。另外，员工上下班使用的交通工具不同，认定时也存在差异，像骑共享单车受伤与乘坐公共交通受伤，在认定细节上会有不同考量。要是你对上下班期间工伤认定的更多特殊情形、赔偿标准等问题还有疑问，别让困惑困扰自己，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。