工伤伤残辞职了有什么赔偿

一、工伤伤残辞职了有什么赔偿

工伤伤残职工辞职后可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，用于后续医疗；后者由用人单位支付，补偿就业竞争力损失，具体标准都由省级政府规定。

1.要享受赔偿，需先完成工伤认定和劳动能力鉴定确定伤残等级。这是获取赔偿的必要前提，能明确职工应得的赔偿权益。

2.若用人单位未缴纳工伤保险，两项赔偿都由其承担。这保障了职工在用人单位违规情况下的权益。

3.职工辞职应按法定程序进行，确保自身权益得到保障。按程序辞职可避免不必要的纠纷，顺利获得应有的赔偿。

二、工伤伤残辞职后赔偿申请遇纠纷咋办

工伤伤残职工辞职后赔偿申请遇纠纷，可按以下途径解决。

首先，可与用人单位协商。就赔偿项目、金额等问题，摆事实、讲道理，依据《工伤保险条例》等相关规定争取合理赔偿。

若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。调解具有灵活性和便捷性。

若调解也无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。注意在规定的仲裁时效内提交书面仲裁申请，仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。

对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

三、工伤伤残辞职后赔偿申请遇纠纷怎么办

工伤伤残职工辞职后赔偿申请遇纠纷，可按以下途径解决。

首先可与用人单位协商，就赔偿项目、金额等问题沟通，争取达成一致。若协商不成，可向劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，由调解组织居中协调。

若调解也不成功，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书、伤残鉴定书等材料。仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。

对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法途径维护自身合法权益。

当探讨工伤伤残辞职了有什么赔偿时，其实还有一些相关联的重要问题值得关注。比如赔偿款项的支付时间和方式，不同地区、不同企业的操作流程可能会有差异，有的是一次性支付，有的则是分期支付。另外，工伤伤残员工在辞职后，其后续的医疗费用保障也是一个关键问题，尤其是旧伤复发时的治疗费用承担。若你在工伤伤残辞职赔偿的支付细节、后续医疗保障等方面存在疑问，或是对于工伤伤残辞职赔偿的其他相关事宜拿不准，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律团队会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。