返聘发生工伤事故怎么赔偿

一、返聘发生工伤事故怎么赔偿

返聘人员与用人单位一般构成劳务关系。发生工伤事故后，通常按民事侵权进行赔偿。

首先，需确定责任划分。若返聘人员自身存在过错，可能会减轻用人单位部分责任。赔偿项目主要有医疗费，凭票据实赔付；误工费，按实际误工减少收入计算；护理费，依护理情况而定；伤残赔偿金等（若构成伤残），根据伤残等级及当地标准计算。

双方可先协商赔偿事宜，协商不成，返聘人员可通过民事诉讼解决。需注意收集如劳动合同、工作证、医疗记录、事故现场证据等相关材料，以维护自身合法权益，确保获得合理赔偿。

二、返聘人员工伤认定程序法律上是怎样的

返聘人员一般指已退休后再被用人单位聘用的人员，他们与单位通常建立的是劳务关系，不适用《工伤保险条例》进行工伤认定。不过，在部分情形下可参照处理。

若所在地方规定允许，返聘人员因工作受伤，单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保部门提出工伤认定申请。若单位未申请，受伤害人员或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系（劳务关系）证明材料、医疗机构诊断证明等。社保部门受理后，会根据调查核实情况，在60日内作出工伤认定决定，事实清楚的在15日内决定。

若地方无相关规定，返聘人员可按民事侵权向单位索赔。

三、返聘人员工伤认定程序法律上如何规定

返聘人员一般指已退休人员再就业，其与用人单位形成劳务关系，通常不认定为工伤，但可按民事侵权处理。不过个别地方规定符合一定条件可进行工伤认定。

若当地允许认定工伤，程序如下：首先，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如用人单位未申请，受伤害职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳务关系证明材料、医疗诊断证明等。社会保险行政部门受理后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实。一般自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。

当探讨返聘发生工伤事故怎么赔偿时，除了基本的赔偿流程与标准外，还有一些相关要点值得关注。比如赔偿费用的具体范围，除了常见的医疗费、误工费，还可能涉及康复费、护理费等。而且，如果因工伤导致伤残，还会有一次性伤残补助金等赔偿项目。另外，返聘人员与用人单位之间的关系和普通劳动关系有所不同，这在一定程度上会影响赔偿的认定和执行。你是否对返聘工伤赔偿的计算方式、赔偿争议的解决途径等存在疑问呢？若有任何关于返聘发生工伤事故赔偿的困惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。