未买工伤待遇怎么赔偿

一、未买工伤待遇怎么赔偿

若用人单位未为员工购买工伤保险，员工发生工伤后，相关赔偿责任由用人单位承担。

首先，员工可要求单位支付治疗工伤的医疗费用和康复费用，这包括挂号费、检查费、治疗费等。其次，停工留薪期工资福利待遇不变，单位需按月支付。再者，伤残津贴（若构成伤残）、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等也应由单位支付。例如，五级伤残的一次性伤残补助金标准为18个月的本人工资。单位若不依法赔偿，员工可通过劳动仲裁等法律途径维权，需准备劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据，以保障自身合法权益。

二、未买工伤保险，员工工伤赔偿责任谁担

根据《工伤保险条例》，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

也就是说，若用人单位未依法为员工购买工伤保险，员工遭遇工伤时，赔偿责任由用人单位承担。用人单位需支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等多项费用。若员工因工伤致残，还需支付一次性伤残补助金、伤残津贴等；若员工因工死亡，需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。所以，为员工参保工伤保险是用人单位的法定义务，否则将面临较大赔偿风险。

三、未买工伤保险，工伤赔偿责任谁来担

根据《工伤保险条例》规定，应当参加工伤保险而未参加的用人单位，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

也就是说，若用人单位未依法为职工购买工伤保险，职工遭受工伤后，原本应由工伤保险基金支付的费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；以及由用人单位支付的费用，如停工留薪期工资等，均由用人单位自行承担。

所以，未买工伤保险时，工伤赔偿责任由用人单位承担。这旨在督促用人单位履行购买工伤保险的法定义务，保障职工在遭受工伤时能获得相应赔偿。

在探讨未买工伤待遇怎么赔偿时，我们还需关注一些与之紧密相关的问题。比如赔偿计算后企业拒不支付赔偿该怎么办，遇到这种情况，劳动者可通过劳动仲裁、向法院申请支付令等法律途径来维护自身权益。另外，若未买工伤保险期间员工发生工伤且伤情有新变化，后续的赔偿又该如何处理，通常需重新进行劳动能力鉴定，根据新的鉴定结果调整赔偿金额。如果你在未买工伤待遇赔偿方面存在疑问，无论是赔偿流程、金额计算，还是后续可能遇到的其他问题，都可以点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。