员工借调期间发生工伤事故谁赔偿

一、员工借调期间发生工伤事故谁赔偿

这涉及到工伤保险责任主体确定问题。一般而言，若员工与原用人单位签订劳动合同，借调至其他单位工作，在借调期间发生工伤事故，由原用人单位承担工伤保险责任。

但原用人单位与借调单位可约定补偿办法。若借调单位对工伤事故发生存在过错，需承担连带赔偿责任。

首先应认定工伤，员工或其近亲属、工会组织可自事故伤害发生之日起1年内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后，根据责任主体确定赔偿事宜。原用人单位缴纳工伤保险的，由工伤保险基金和原用人单位按规定支付；未缴纳的，原用人单位承担全部赔偿责任。若借调单位有过错，也需共同承担赔偿责任。

二、员工借调期工伤，原单位和借调单位谁担责

根据《工伤保险条例》，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。

一般情况下，原单位是工伤保险的缴费主体，对员工的工伤负责是合理的。不过，为平衡双方利益，原单位和借调单位可事先在借调协议中明确约定，在发生工伤时，借调单位给予原单位一定补偿。

例如，若原单位和借调单位约定借调期间员工工伤费用由借调单位承担，那么依约定借调单位承担实际赔偿费用。所以，原则上原单位担责，同时鼓励双方通过约定来确定最终费用分担。

三、员工借调工伤，原单位与借调单位谁担责

根据《工伤保险条例》，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。

一般而言，劳动关系存在于员工和原单位之间，工伤保险也由原单位缴纳，所以原则上原单位担责。不过，若原单位和借调单位就工伤补偿有约定，从其约定。比如约定借调单位承担部分或全部补偿费用，双方应按约定执行。若借调单位未按约定承担补偿责任，原单位在承担工伤保险责任后，可依约定向借调单位追偿。

在探讨员工借调期间发生工伤事故谁赔偿这个问题时，我们还需了解一些相关联的情况。借调员工发生工伤，除了明确赔偿主体，还涉及赔偿流程以及赔偿项目。赔偿流程上，要及时进行工伤认定和劳动能力鉴定等，不同地区在具体操作细节上可能存在差异。赔偿项目方面，包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。这些细节会因工伤的严重程度和实际情况有所不同。若你对员工借调期间工伤事故的赔偿主体确定、赔偿流程或赔偿项目等问题还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你精准解答。