互殴骨折怎么算工伤赔偿

一、互殴骨折怎么算工伤赔偿

互殴导致骨折一般不能认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定，职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤。互殴行为多存在故意因素。

但存在特殊情况，如果是在工作场所、因履行工作职责受到暴力等意外伤害，即使是互殴过程中受伤，需证明此暴力伤害与履行工作职责有直接关联，才有可能被认定工伤。若认定为工伤，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，具体数额根据伤残等级等确定。需先申请工伤认定，经劳动能力鉴定后，按相应标准赔偿。不过互殴行为本身违反治安管理甚至刑法，会对工伤认定及赔偿产生复杂影响。

二、互殴致伤未认定工伤该如何维权

若互殴致伤未被认定为工伤，可按以下途径维权：

首先，可在收到工伤认定结论之日起60日内，向作出该决定的社会保险行政部门的上一级行政机关或同级人民政府申请行政复议。复议申请需提交书面材料，说明不服认定的理由和依据。

其次，也能在收到不予认定工伤决定书之日起6个月内，向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。起诉时要准备好起诉状及相关证据，比如医院诊断证明、现场证人证言等，证明自身情况应认定为工伤。

需注意，若互殴中存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，不能认定为工伤。在维权过程中，要明确双方责任及受伤情况是否符合工伤认定条件。

三、互殴骨折认定工伤赔偿的法律依据有哪些

一般而言，互殴致骨折通常不能认定为工伤。依据《工伤保险条例》，工伤认定需符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形。而该条例第十六条明确规定，职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀情形导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。互殴行为具有主观故意性，不符合因工作原因受伤的工伤认定核心要素。

不过，若在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，则可认定为工伤。例如保安因制止不法行为被打伤。若被认定为工伤，赔偿依据《工伤保险条例》相关条款，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

当探讨互殴骨折怎么算工伤赔偿时，我们还需了解一些与之紧密相关的拓展情况。一般来说，在互殴中认定工伤有严格条件，若因履行工作职责受到暴力伤害才可能被认定。除了常规的赔偿项目如医疗费、误工费等，还有可能涉及伤残津贴。若骨折导致伤残，经鉴定后会根据伤残等级确定相应的津贴。另外，康复费用在合理范围内也可纳入赔偿。如果你在互殴骨折工伤赔偿方面，对于责任认定、赔偿项目的具体标准等存在疑问，不要错过获取准确解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细分析。