工伤死亡赔偿标准如何计算

一、工伤死亡赔偿标准如何计算

工伤死亡赔偿主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

计算时，需先确定统筹地区上年度职工月平均工资以及全国城镇居民人均可支配收入等具体数据，再依据上述公式准确算出各项赔偿金额。例如，若统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，全国城镇居民人均可支配收入为4万元，那么丧葬补助金为3万元，若死者配偶符合条件，每月供养亲属抚恤金为2000元等，具体依实际情况确定。

二、工伤死亡赔偿申请遇拒法律途径有哪些

若工伤死亡赔偿申请遇拒，可通过以下法律途径解决：

劳动仲裁：先向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，准备好劳动关系证明、工伤认定决定书、死亡证明等材料，请求裁决用人单位支付赔偿。

民事诉讼：若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；若用人单位在规定时间内不起诉又不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。

行政复议或行政诉讼：若因社保部门原因导致赔偿申请遇拒，可自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请；对复议决定不服，可在收到复议决定书之日起十五日内向法院提起行政诉讼。

三、工伤死亡赔偿争议该如何走法律程序

发生工伤死亡赔偿争议，可按以下法律程序处理：

首先，确认劳动关系。若双方对劳动关系无争议，此步可省略；若有争议，需向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定。

其次，申请工伤认定。用人单位应在事故发生之日起30日内申请；单位未申请的，近亲属可在1年内自行向社保行政部门提出。

然后，进行劳动能力鉴定（此步非必要）。在伤情稳定后，若需确定劳动能力丧失程度，可向劳动能力鉴定委员会申请。

接着，协商赔偿。根据认定和鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。

若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付赔偿款。对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

在探讨工伤赔偿标准如何计算之后，我们还需了解与之紧密相关的问题。比如工伤认定的时间限制很关键，单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；特殊情况经同意可适当延长。若单位未按时申请，职工或其近亲属等可在1年内自行申请。另外，赔偿支付的主体也需明确，一般情况下由工伤保险基金支付大部分赔偿项目，但如果单位未依法缴纳工伤保险，那么所有赔偿都由单位承担。如果您对工伤赔偿标准计算细节、工伤认定流程以及赔偿支付主体等问题仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解答。