工伤十几年后还会赔偿吗

一、工伤十几年后还会赔偿吗

工伤赔偿存在一定时效规定。一般而言，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，遇特殊情况经批准可适当延长。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内申请。

十几年后情况较复杂。若当时已认定工伤且有伤残等级，在离职等情况下应获相应赔偿。但时隔多年，可能涉及劳动仲裁或诉讼时效问题。若一直未主张权利，可能因时效经过而面临败诉风险。不过，若存在时效中断、中止等法定情形，如期间向单位主张过权利等，仍有可能获得赔偿。具体需结合实际情况分析，建议携带相关材料与律师面谈，以便准确判断能否获赔及维权策略。

二、工伤十几年后申请赔偿是否符合法律规定

工伤十几年后申请赔偿通常不符合法律规定。

依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出申请。

十几年来，早已超过法定申请工伤认定及主张赔偿的时效，一般不能再通过正常工伤认定程序获赔。不过，若有正当理由，如存在不可抗力等导致未能及时申请，可尝试通过向法院起诉等方式主张权利，但法院会综合判断是否支持诉求。

三、工伤十几年后未获赔偿还能追讨吗

工伤十几年后未获赔偿，追讨难度极大。

一般而言，职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。这意味着十几年过去，通常已远超工伤认定申请的时效。

即便进行劳动仲裁，仲裁时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；向法院起诉，也适用三年诉讼时效。过了时效，若对方提出时效抗辩，请求将难以得到支持。

不过，若有特殊情况导致时效中断、中止，比如曾持续向单位主张权利等，可具体分析。但总体来说，超过较长时间追讨赔偿面临诸多障碍。

当我们探讨工伤十几年后还会赔偿吗这个问题时，除了核心的赔偿与否疑问，还有一些关联问题值得关注。比如，若当年工伤认定后未及时主张赔偿权益，后续可能面临证据缺失的难题，影响赔偿判定。而且即便可以获得赔偿，赔偿标准是否会因时间推移发生变化也是关键。因为不同时期的经济水平、法规政策存在差异，可能对赔偿金额产生影响。要是你对工伤十几年后的赔偿情况仍有不确定，或是对工伤赔偿的证据收集、标准调整等方面存在困惑，别让疑问困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。