公司解雇受工伤员工按劳动法如何赔偿

一、公司解雇受工伤员工按劳动法如何赔偿

根据《劳动法》及相关法律法规，公司解雇受工伤员工属于违法解除劳动关系。

首先，员工可要求继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行，公司需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，若工伤员工有其他工伤保险待遇损失未获赔偿，公司也应依法补足。总之，公司不得随意解雇受工伤员工，否则将承担相应法律责任。

二、公司解雇工伤员工，劳动法规定赔偿流程是怎样

公司解雇工伤员工，赔偿流程如下：

首先，员工需进行工伤认定与劳动能力鉴定，获取《认定工伤决定书》与劳动能力鉴定结论。这是确定赔偿的基础。

接着，员工可与公司协商赔偿事宜。依据《劳动合同法》，公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金；同时依据《工伤保险条例》，员工还享有相应工伤待遇，如一次性伤残补助金等。

若协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定及鉴定材料等。

对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决。

三、公司解雇工伤员工，劳动法规定赔偿标准是啥

公司违法解雇工伤员工，需承担相应赔偿责任。赔偿分为两方面：

工伤待遇赔偿：根据《工伤保险条例》，员工按伤残等级享受待遇。如五级、六级伤残，用人单位难以安排工作的，按月发给伤残津贴；七至十级伤残，劳动合同期满终止或员工提出解除的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

违法解除劳动合同赔偿：依据《劳动合同法》，用人单位违法解除的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

当涉及公司解雇受工伤员工按劳动法如何赔偿时，这其中有着明确且细致的规定。比如，除了支付一次性伤残补助金外，若员工离职，还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。但实际操作中，对于赔偿标准的认定、赔偿金额的计算方式等细节，可能会因具体情况而有所不同。要是你对公司解雇受工伤员工的赔偿事宜，像赔偿项目的具体范围、申请赔偿的流程等还有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会依据你的实际状况，提供精准且详尽的解答，帮你维护自身合法权益。