没签合同买工伤保险发生工伤如何赔偿

一、没签合同买工伤保险发生工伤如何赔偿

若未签合同但已购买工伤保险，发生工伤时可按以下方式赔偿。首先，由工伤保险基金支付工伤医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。停工留薪期内，原工资福利待遇由所在单位按月支付。造成伤残的，还可获得一次性伤残补助金等。具体赔偿标准依据工伤等级确定，一至十级伤残的赔偿金额各不相同。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。所以，即便未签合同，只要购买了工伤保险，工伤职工仍可依法获得相应赔偿。

二、未签合同买工伤险，工伤赔偿法律流程是啥

未签合同买了工伤险，工伤赔偿法律流程如下：

首先，及时救治。职工发生工伤后，单位应立即送医治疗。

其次，工伤认定。单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可自行申请。申请时要提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，虽未签合同，但工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系。

然后，劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。

最后，赔偿。社保经办机构根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，支付工伤保险待遇。若单位未支付应由其承担的部分，职工可通过劳动仲裁或诉讼维权。

三、未签合同买工伤险，工伤赔偿标准是怎样的

即便未签劳动合同，只要存在事实劳动关系且买了工伤险，赔偿标准适用《工伤保险条例》。

医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。

伤残待遇：经劳动能力鉴定有伤残等级的，按不同等级支付一次性伤残补助金等。如十级伤残为7个月本人工资；五级至十级伤残解除或终止劳动关系时，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

单位未签合同，员工还可自用工次月起主张最多11个月双倍工资。

当我们探讨没签合同买工伤保险发生工伤如何赔偿时，首先要明确，即便没签合同且未买工伤保险，工伤赔偿责任仍由用人单位承担。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。对于赔偿金额的具体计算，会依据工伤的不同等级和实际花费等情况来确定。若用人单位拒绝赔偿，劳动者该如何维权？赔偿过程中又有哪些注意事项？这些都是大家可能关心的。如果您对没签合同买工伤保险发生工伤后的赔偿事宜还有疑问，比如赔偿标准的细化、申请赔偿的流程等，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供详尽准确的解答。