工伤没有签订劳动合同该如何维权

一、工伤没有签订劳动合同该如何维权

若工伤未签劳动合同，可先确认劳动关系。可收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据。确认劳动关系后，按工伤认定程序申请工伤认定，单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定为工伤后，可依据相关规定享受工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位支付。如果单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁途径解决，对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼。

二、未签劳动合同工伤认定不通过咋办

若未签劳动合同工伤认定不通过，可按以下步骤处理。

首先，要分析不通过原因。若因材料不齐，应及时补充。比如缺少医疗诊断证明等，就尽快去医疗机构开具。

若因劳动关系不明确，可收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证（银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等，先去劳动争议仲裁机构申请确认劳动关系。拿到仲裁裁决确认存在劳动关系后，再重新申请工伤认定。

若对工伤认定结论不服，可在规定时间内（一般是60日内）向上一级社会保险行政部门申请行政复议，或在6个月内向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。通过合法途径维护自身权益。

三、未签劳动合同工伤认定不通过怎么维权

若未签劳动合同工伤认定不通过，可按以下方式维权：

首先，确认不通过原因。若因劳动关系不明确，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确定与用人单位存在劳动关系。拿到仲裁决定书后，再重新申请工伤认定。

其次，若对工伤认定结论不服，可在收到工伤认定结论之日起60日内，向作出该认定的社会保险行政部门的上一级主管部门或本级人民政府申请行政复议；也可在6个月内向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。通过行政复议或行政诉讼，请求重新作出工伤认定。

当面临工伤却没有签订劳动合同的情况，如何维权是关键问题。首先要收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等。之后可申请工伤认定，认定后再进行劳动能力鉴定，以此确定赔偿标准。除了这些基本步骤，若单位拒绝赔偿或者对赔偿金额有争议，又该如何解决呢？比如怎样通过法律途径强制单位履行赔偿义务。如果您在工伤未签合同维权过程中还有诸多疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答，助您顺利维护自身合法权益。