员工工伤长期不上班调岗说做不来咋办

一、员工工伤长期不上班调岗说做不来咋办

员工因工伤长期不上班后，调岗是一种常见的处理方式。若员工称新岗位做不来，需综合考量。首先，应查看劳动合同中关于岗位调整的约定，若有明确规定则依约处理。若无约定，用人单位需证明调岗的合理性，如原岗位已无法适应其工伤状况等。同时，可与员工充分沟通，了解其困难所在，提供必要的培训或协助。若员工确实无法胜任新岗位，且经协商无法达成一致，用人单位可根据规章制度等进行处理，如按旷工等情形处理，但需确保程序合法合规。总之，要在保障员工合法权益的前提下，合理处理调岗事宜。

二、员工工伤调岗称无法胜任，企业依规处理该咋办

若员工因工伤调岗后称无法胜任工作，企业可按以下步骤依规处理：

首先，企业要有充分证据证明调岗合理且已明确告知员工新岗位的工作内容、职责及考核标准。

其次，安排员工进行培训或再次调岗。培训应具有针对性，再次调岗要确保其合理性和可行性，新岗位应与员工身体状况、技能相匹配。

若培训或再次调岗后，员工仍不能胜任工作，企业可提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同，但需按规定支付经济补偿，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。同时，要注意保留好相关证据，如绩效考核记录、培训记录等，以防员工后续提起劳动仲裁或诉讼。

三、员工工伤调岗称做不来，企业依法如何处理

当员工因工伤调岗后称做不来，企业可按以下步骤依法处理：

首先，企业应与员工充分沟通，了解其称做不来的具体原因和困难，留存相关沟通记录。若员工确实因工伤导致身体状况无法胜任新岗位，企业可根据《工伤保险条例》及相关规定，安排其进行劳动能力鉴定。

若鉴定结果表明员工丧失部分或全部劳动能力，企业需按规定支付相应工伤保险待遇。若员工有劳动能力，但只是不适应新岗位，企业可提供培训或调整工作安排帮助其适应。

若经培训或再次调整岗位，员工仍不能胜任工作，企业可提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。

当遇到员工工伤长期不上班调岗后说做不来的情况，这确实会让企业和员工都感到棘手。一方面，企业要考虑生产运营，另一方面也要保障员工权益。从企业角度，需综合评估调岗的合理性与必要性。而从员工角度，若确实因工伤导致无法胜任新岗位，应积极与企业沟通解决方案。比如，可以协商是否能进行康复培训以提升工作能力，或者根据工伤程度探讨更合适的岗位安排。如果您在处理这类问题时存在疑惑，比如如何准确界定工伤对工作能力的影响，怎样与企业协商更有利的方案等，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为您详细解答。