雇员受伤责任由谁承担

一、雇员受伤责任由谁承担

雇员在从事雇佣活动中受伤，一般由雇主承担责任。根据《民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如雇员有故意或者重大过失，雇主可减轻责任。若雇员在从事雇佣活动之外受伤，如因自身疾病等原因，雇主通常不承担责任。但具体情况需根据实际证据和法律规定来综合判断。总之，雇主承担责任是一般原则，但存在特殊情形时责任承担可能会有所不同。

二、雇员受伤雇主需承担哪些法律责任

在我国，雇员受伤雇主承担的法律责任需分情况讨论。

若雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。这种赔偿责任通常适用无过错责任原则，即无论雇主有无过错，一般都要赔偿雇员医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若造成残疾，还需赔偿残疾赔偿金等；造成死亡的，要赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。

若损害是由雇佣关系以外的第三人造成，雇员可请求第三人承担赔偿责任，也可请求雇主承担赔偿责任，雇主承担后可向第三人追偿。

若雇员对损害发生有故意或重大过失，可减轻雇主赔偿责任。

三、雇员受伤雇主需承担哪些法律赔偿责任

根据《民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

若雇主存在过错，需承担赔偿责任，赔偿项目通常有：一是医疗费，包括诊疗费、医药费等；二是误工费，根据误工时间和收入状况确定；三是护理费，根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定；四是交通费，以正式票据为凭；五是住院伙食补助费，参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定；六是残疾赔偿金（若造成残疾），根据伤残等级等因素计算。若雇员自身存在过错，会相应减轻雇主的赔偿责任。

另外，若因第三人的行为致雇员受伤，雇员可向第三人索赔，也可要求雇主给予补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。

当我们探讨雇员受伤责任由谁承担时，其实这背后涉及诸多因素。除了雇主通常需承担的责任外，若雇员自身存在重大过错，比如违反安全操作规程等，可能会减轻雇主的责任比例。此外，如果是因第三人的原因导致雇员受伤，那么第三人也可能要承担相应责任。比如在工作场地因访客的不当行为致使雇员受伤等情况。在实际情况中，责任的认定往往较为复杂。你是否在雇员受伤责任承担方面存在疑问呢？若对于责任划分、赔偿范围或者后续处理流程等还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。