如果跟公司签了合同违约辞职该怎么办

一、如果跟公司签了合同违约辞职该怎么办

与公司签合同后辞职，要依据法律和合同规定处理。通常试用期提前三日、正式员工提前三十日书面通知公司可解除合同，无需公司同意。

若合同有服务期等特殊约定，违反约定辞职可能担责。如公司提供专项培训并约定服务期，员工违约需支付不超培训费用的违约金。

若公司有未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错，员工可随时解约并要求经济补偿。

建议如下：

1.辞职前仔细查看合同条款，明确是否有特殊约定。

2.按规定时间和方式通知公司，保留好相关证据。

3.若公司存在过错，及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。

二、签合同后违约辞职要承担哪些法律责任

签合同后违约辞职，劳动者可能承担的法律责任分不同情形。

若劳动者违反服务期约定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违约辞职，应按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

若劳动者违反竞业限制约定，在解除或终止劳动合同后，到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务，应按约定向用人单位支付违约金。

此外，若因违约辞职给用人单位造成损失，还需承担赔偿责任。

三、签合同后违约辞职需承担哪些法律责任

签合同后违约辞职，需依据具体情况承担不同法律责任：

若合同约定服务期，劳动者违反服务期约定辞职，应按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

若劳动者违反保密义务或竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。给用人单位造成损失的，还需承担赔偿责任。

若因违法辞职给用人单位造成损失，如未提前通知导致工作交接不及时使业务受损，应承担赔偿责任。

总之，签合同后违约辞职可能面临支付违约金及赔偿损失等法律责任。

当探讨跟公司签了违约辞职该怎么办时，除了直接应对违约辞职这一情况，还有相关联的要点值得关注。比如违约辞职后，个人的社保和公积金该如何处理，这关系到后续的保障权益。另外，在原公司的职业档案和工作证明等资料的获取也至关重要，它可能影响到下一份工作。若违约辞职引发了公司的索赔，该如何正确应对也是关键。你是否正面临着跟公司签了违约辞职的难题呢？要是对于违约赔偿、社保处理、资料交接等问题存在疑惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你出谋划策。