没有劳动合同被辞退可以得到补偿吗

一、没有劳动合同被辞退可以得到补偿吗

1.没有劳动合同被辞退，劳动者通常能获得补偿。自用工超一个月不满一年未签合同，可要求单位每月付二倍工资；单位违法辞退，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

2.为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：一是收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。二是选择合适途径维权，可通过劳动仲裁或诉讼来主张自己的权益。如此能在没有劳动合同被辞退的情况下，争取到应有的补偿。

二、无劳动合同被辞退获补偿的法律依据有哪些

无劳动合同被辞退，劳动者获补偿的法律依据主要有：

《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、无劳动合同被违法辞退补偿标准是怎样的

无劳动合同被违法辞退，劳动者可获两方面补偿：

一是未签劳动合同的双倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

二是违法辞退的赔偿金。用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

例如，工作1年3个月，月均工资5000元，未签合同可获11个月双倍工资差额，违法辞退赔偿金为3个月工资即15000元。

当探讨没有劳动合同被辞退是否能得到补偿这个问题时，其实还有相关的情况值得关注。除了补偿本身，没签劳动合同期间还涉及双倍工资问题。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，被辞退的原因也至关重要，如果是用人单位违法辞退，劳动者还能要求额外的赔偿。若您在没有劳动合同被辞退的事件里，对补偿金额、双倍工资计算、违法辞退判定等问题存在疑惑，别让难题困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答。