超过60岁工亡认定标准是什么

一、超过60岁工亡认定标准是什么

1.超60岁人员与用人单位多形成劳务关系，一般不认定工亡，但未享受养老待遇且继续工作或被聘用，部分工作伤亡情形可按工伤处理。认定为工伤后，工亡待遇有明确标准。

2.具体解决措施和建议如下：

对于超60岁未享受养老待遇仍工作的人员，用人单位应积极为其做好劳动安全保障，降低工伤风险。

若发生伤亡事件，用人单位和家属要及时收集相关证据，如劳动合同、工作证明、医疗记录等，以便申请工伤认定。

家属要了解工亡待遇标准，在符合条件时，依规申请相应的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

遇到认定纠纷时，可寻求专业法律人士的帮助，维护自身合法权益。

二、超过60岁工亡赔偿法律规定是怎样的

超过60岁工亡赔偿需分情况看待。若未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位形成劳动关系，在工作中死亡，应按《工伤保险条例》规定进行工亡认定和赔偿。其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金（为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按职工本人工资一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属）和一次性工亡补助金（标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。

若已享受养老保险待遇或领取退休金后再返聘工作，与单位形成劳务关系，一般无法认定工亡，但可根据《民法典》等，按提供劳务者受害责任纠纷，由单位按过错承担赔偿责任。

三、超过60岁工亡认定赔偿法律规定是啥

超过60岁一般已达退休年龄，工亡认定赔偿需分情况。若未享受基本养老保险待遇，与用人单位形成劳动关系，在工作中伤亡，应按《工伤保险条例》认定为工伤。其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金（为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按职工本人工资一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属）和一次性工亡补助金（标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。

若已享受养老保险待遇或领取退休金，再就业与单位形成劳务关系，工作伤亡不属工伤，按民事侵权处理，赔偿依据《民法典》等相关规定，责任和赔偿数额依双方过错确定。

当探讨超过60岁工亡标准是什么时，除了知晓标准本身，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如超过60岁工亡后家属能获得哪些具体赔偿项目，这其中可能包含丧葬补助金、一次性工亡补助金等。另外，申请工亡认定的流程和时间节点也很关键，若未能在规定时间内完成申请，可能会影响权益的实现。如果您身边有超过60岁工亡的情况，或者对超过60岁工亡标准的细节、赔偿计算等还有疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。