不能认定工伤有赔偿吗

一、不能认定工伤有赔偿吗

不能认定工伤，仍可能有赔偿。

若无法认定工伤，可尝试按民事侵权主张赔偿。比如因第三人侵权导致受伤，虽不符合工伤认定情形，但可依据《民法典》向侵权第三人要求赔偿，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等（依实际情况而定）。

另外，若用人单位对损害发生有过错，比如提供的劳动工具存在安全隐患等，可基于过错责任原则要求用人单位承担相应赔偿责任，赔偿项目类似民事侵权赔偿。但需注意收集相关证据，如事故现场情况、与用人单位沟通记录、医疗诊断证明等，以便维护自身权益。

二、不能认定工伤，企业需承担赔偿责任吗

不能认定工伤，企业是否承担赔偿责任需分情况判断。

若虽不能认定工伤，但符合侵权责任构成要件，比如员工在工作中因企业过错致损，企业应承担侵权赔偿责任。像企业提供的设备有缺陷致员工受伤，企业需按《民法典》侵权责任编规定赔偿医疗费、误工费等。

若员工与企业是劳务关系，企业也可能依过错承担赔偿责任。例如企业在劳务安排中有过错，造成员工受伤，需承担相应赔偿。

但如果是员工自身故意或重大过失致损害，且企业无过错，通常企业无需承担赔偿责任。总之，不能认定工伤不代表企业一定免责，要结合具体情况及双方过错确定是否担责及责任大小。

三、不能认定工伤时其他法定赔偿有无

不能认定工伤时，仍可能存在其他法定赔偿途径。

若因第三人侵权导致损害，根据《民法典》，受害者可要求侵权人承担民事赔偿责任，赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。例如，员工在上班途中被第三人车辆撞伤，虽不符合工伤认定条件，可向肇事方索赔。

若在劳务关系中受伤，根据双方过错承担相应责任。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。比如个人雇佣的保姆在工作中受伤，按双方过错确定赔偿。

此外，若有商业保险，如人身意外伤害险等，可依据保险合同约定申请理赔。

当探讨不能认定工伤有赔偿吗这个问题时，除了是否有赔偿本身，还有相关的情况值得了解。若不能认定工伤，虽然无法获得工伤保险赔偿，但如果是因第三人侵权导致受伤，可向第三人主张人身损害赔偿，涵盖医疗费、误工费、伤残赔偿金等。此外，一些企业可能基于人道主义给予员工一定的补助。要是你在工作中受伤却不能认定工伤，对于赔偿途径、人身损害赔偿标准等方面还有疑问，或者不确定该如何争取自身权益，别让困惑困扰你。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你解决难题。