下班途中在单位摔倒骨折算工伤吗

一、下班途中在单位摔倒骨折算工伤吗

根据相关规定，下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才属于工伤。

在单位摔倒骨折，若符合以下情况可认定为工伤：一是因工作原因摔倒，比如因完成工作收尾等；二是在合理时间和合理路线上，比如正常下班准备离开单位时摔倒。但如果是自身疾病突发摔倒等非因工作相关原因导致，则不属于工伤。

需及时向单位报告，由单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，职工或其近亲属可在一年内自行申请。申请时要准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，经认定后，可按规定享受工伤待遇。

二、上班前在单位准备工作受伤能认定工伤吗

上班前在单位准备工作受伤，一般能认定为工伤。依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。

“工作时间前后”表明并非严格意义上的工作时间；“预备性工作”指在工作前为正式开展工作进行的准备，如设备调试、工具整理等。

要认定工伤，需向当地社会保险行政部门提出申请，并提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。经调查核实符合条件的，会被认定为工伤，职工可依法享受工伤保险待遇。

三、上班期间在单位突发疾病算工伤吗

上班期间在单位突发疾病，一般情况不算工伤，但存在特殊情形。

依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。比如员工在上班时突然心脏病发作，在送医后48小时内死亡，可认定为工伤。

若只是突发疾病，经治疗后未死亡或超过48小时死亡的，通常不认定为工伤。不过如果该疾病是因工作原因引起的职业病，经鉴定属实，也可认定为工伤。所以，上班期间突发疾病是否算工伤，要结合具体情况和相关规定判断。

当探讨“下班途中在单位摔倒骨折算工伤吗”时，除了这个核心问题，还有相关联的情况值得关注。比如，若在认定为工伤后，后续的赔偿流程和标准是怎样的。一般来说，赔偿可能涉及医疗费用、停工留薪期工资等。另外，如果在单位摔倒骨折是因单位存在安全隐患导致的，单位在此事上应承担怎样的责任也备受关注。如果你在下班途中遇到类似摔倒骨折的情况，或是对工伤认定、赔偿流程及单位责任等问题存在疑惑，别让这些疑问困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你详细解答。