协商解除劳动合同会怎么样

一、协商解除劳动合同会怎么样

1.经双方协商达成一致，劳动合同即刻解除，双方的劳动关系也就此终止啦。

2.用人单位得给劳动者支付经济补偿呢，这补偿根据劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年就给一个月工资，要是满了六年但没到七年，就按七年算；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。

3.协商解除劳动合同得签书面协议，把双方的权利义务都明确清楚，这样能避免后面出现纠纷哦。

4.要是在协商解除过程中出现了欺诈或者胁迫之类的情况，劳动者可以依法让协议无效或者撤销协议呢。总之呀，协商解除劳动合同是双方自愿的，但得遵守法律规定，得保障双方的合法权益哟。

二、协商解除劳动合同后经济补偿如何确定

根据《劳动合同法》规定，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限确定。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、协商解除劳动合同后经济补偿如何算

根据《劳动合同法》，协商解除劳动合同经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

例如，劳动者工作3年7个月，月工资5000元，经济补偿就是4×5000=20000元。

协商解除劳动合同是一种常见的劳动关系处理方式。当协商解除劳动合同后，员工通常能较快地办理离职手续，拿到应得的经济补偿等。但在此过程中，也存在一些需要注意的地方。比如经济补偿的标准如何确定，是按照工作年限还是其他因素。还有，离职后社保、公积金等手续如何妥善办理。若你对协商解除劳动合同后的这些问题，像补偿金额计算方式、离职手续办理流程等仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据你的具体情况，为你提供精准且详细的解答，帮你消除困惑，顺利完成协商解除劳动合同相关事宜。